Cap sur un sujet brûlant : l’IA au travail. Le futur est déjà là : gain de temps, nouvelles façons de collaborer… mais aussi surcharge, perte de repères, question du sens : les impacts sont déjà présents. Et si on arrêtait les discours théoriques pour parler concret ? Cette conférence propose un décryptage sans filtre et des pistes actionnables pour faire de l’IA un vrai levier de QVCT. L’enjeu : remettre l’humain au cœur de la transformation.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

Animé par Nicholas BEATY

Le secteur culturel et créatif fait face à de nombreuses contraintes qui influencent les conditions de travail : horaires atypiques (travail de nuit, week-ends, jours fériés), précarité (intermittence du spectacle, fonctionnement en mode projet, recours fréquent aux CDD), forte intensité de travail (festivals, créations artistiques), faiblesse du dialogue social (absence de CSE dans plus de 94 % des entreprises du spectacle vivant) et tombée des frontières entre vie professionnelle et personnelle. Quels leviers activer en matière de QVCT, de dialogue social et professionnel ? A travers des retours d’expérience concrets et les regards croisés d’institutions, d’acteurs de terrain et des partenaires sociaux, cette table ronde propose d’explorer ensemble divers projets et initiatives qui apportent des clés et des ressources pour mieux appréhender ces défis et ainsi renforcer l’attractivité du secteur.

Explorer comment l’IA et les sciences cognitives peuvent transformer les pratiques en santé et sécurité au travail (SST), en plaçant l’humain au cœur des stratégies d’innovation, de prévention et de performance. Face à la complexité croissante du travail, croiser sciences cognitives et intelligence artificielle permet de revisiter les approches classiques de prévention en revalorisant l’acteur humain. Cette conférence mettra en lumière les apports concrets des sciences cognitives à la compréhension des risques, de la charge mentale et de la prise de décision, tout en montrant comment l’IA peut soutenir les diagnostics à grande échelle sans déshumaniser. Des cas concrets et outils innovants illustreront comment ces approches transforment la prévention et renforcent la culture de sécurité.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

Longtemps invisibilisées dans les politiques de prévention, les réalités de santé spécifiquement féminines – santé reproductive, endométriose, ménopause – émergent progressivement dans le débat public et dans les organisations. Mais leur prise en compte nécessite de dépasser les réponses ponctuelles pour les intégrer pleinement dans les politiques de santé au travail et de QVCT.
Cette table ronde croisera les regards de chercheur·ses, professionnel·les de santé, partenaires sociaux et acteurs d’entreprise afin d’explorer ces enjeux dans une approche globale : maintien dans l’emploi, organisation du travail, égalité professionnelle, formation des managers et dialogue social.
Un échange pour repenser les organisations à l’aune d’une santé au travail plus inclusive, au bénéfice de la robustesse et performance globale et de toutes et tous.

Concevoir le travail à partir du vivant : le design « vivocentré » pour des organisations robustes et durables

Et si la clé de la performance durable n’était pas d’optimiser le travail… mais de repenser sa conception ?

La manière dont nous concevons les outils, les technologies et les organisations du travail joue un rôle déterminant dans la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), mais aussi dans la performance et la robustesse des organisations.

Aujourd’hui, ces processus de design du travail restent largement dominés par des modèles technocentrés, pensés avant tout pour optimiser l’efficacité technique ou la productivité. Or, lorsque ces modèles sont conçus à distance du travail réel et des savoirs d’expérience des professionnels, ils peuvent produire des effets contre-productifs : dégradation de la santé, perte de sens, fragilisation des collectifs et difficultés d’adaptation des organisations. A partir de travaux en psychologie ergonomique et en sciences cognitives, cette table ronde propose d’explorer une approche alternative du design des outils et des organisations du travail : la conception vivocentrée, développée par Julie Lassalle. Cette perspective invite à concevoir les environnements de travail à partir du vivant et de l’activité réelle, en intégrant les savoirs d’expérience des professionnels et les dynamiques des territoires. L’objectif : imaginer des organisations capables de concilier QVCT, performance durable et robustesse face aux transformations économiques, sociales et écologiques. En croisant recherche scientifique, retours d’expérience et réflexion prospective, cette conférence ouvrira un débat essentiel : comment repenser la conception du travail pour construire des organisations plus soutenables, plus robustes et plus respectueuses du vivant.

Les violences faites aux femmes ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise. Elles s’y manifestent souvent de manière invisible, à travers l’absentéisme, la baisse de performance ou le retrait professionnel. Pourtant, ces signaux restent encore trop souvent interprétés comme des difficultés individuelles, plutôt que comme les effets d’un phénomène systémique.
Cette table ronde propose de changer de regard  et d’élargir le cadre.
 

Laurent Eecke apportera une lecture globale des enjeux pour les organisations : pourquoi ces situations concernent pleinement le travail, en quoi elles interrogent les modèles organisationnels, et pourquoi il est aujourd’hui essentiel de s’en saisir.
Avec les éclairages de Sophie Leblanc et Jihane Chaari, vous découvrirez comment les violences conjugales viennent percuter en profondeur les normes du travail : idéal du salarié « toujours disponible », invisibilisation des contraintes personnelles, reproduction de rapports de pouvoir au sein des organisations.
Leurs travaux invitent à dépasser une lecture individuelle des situations pour comprendre ce qu’elles révèlent des fonctionnements organisationnels et des marges d’action possibles.
 

Enfin, la conférence donnera toute sa place au terrain : Laurent Eecke partagera les actions concrètes mises en place au sein d’un service de prévention et de santé au travail (SPST), ainsi que son implication dans des modules de formation à destination des entreprises. 

Jihane Chaari apportera également un retour d’expérience sur le déploiement d’initiatives au sein de la Mutuelle Mip.
Une approche croisée entre recherche et terrain pour répondre à des questions clés :  Comment repérer et accompagner les situations ? Quel rôle pour les collectifs de travail et les managers ? Quels dispositifs mettre en place pour protéger et maintenir en emploi ?
Une session essentielle pour toutes les organisations qui souhaitent passer de la prise de conscience à l’action, et faire de l’entreprise un véritable levier de prévention et de transformation sociale.
 

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

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En 2025, la santé mentale a été déclarée grande cause nationale. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 1/3 des actifs déclarent souffrir d’anxiété liée au travail, et les troubles psychiques sont devenus la première cause d’arrêts longs. Face à cela, les réponses organisationnelles restent souvent centrées sur des dispositifs individuels, ou limitées à la prévention des risques psychosociaux. Cette table ronde propose de franchir une étape. Elle s’appuie à la fois sur des travaux scientifiques reconnus, des modèles issus de la santé publique (notamment le modèle socio-écologique des déterminants de santé, la théorie sociale cognitive etc.), et sur des démarches expérimentées sur le terrain, pour montrer qu’il est possible de mettre en œuvre une politique globale de santé mentale au travail : structurée, concrète, articulée à la QVCT, et mobilisant plusieurs niveaux d’intervention. Sortir des silos, dépasser la seule logique de réparation, inscrire la santé mentale dans les pratiques de travail et de management : telle est l’ambition de cette table ronde.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

En s’appuyant sur un format de Débat Mouvant, les labs de PREVENTICA proposent de questionner les impacts, risques et opportunités générés par l’intrusion rapide des IA dans les processus de travail. Virus qui va nous asservir cognitivement ou antidode pour libérer les travailleurs des basses besognes, la réalité est et sera plus complexe : l’impact de l’IA sur le bien être et la qualité de vie au travail mérite l’organisation d’un débat contradictoire engageant de multiples parties prenantes du monde économique et de la santé au travail.

Si le vieillissement de la population française à l’horizon 2050 est un processus inéluctable, ses conséquences en matière de santé et sécurité au travail sont plus incertaines. En 2025, l'INRS a conduit un exercice de prospective sur cette question en identifiant les facteurs déterminants de l’adaptation du monde du travail aux transformations démographiques à venir (maintien en emploi des seniors, travail des jeunes, recours à l’immigration ou à l’automatisation) pour ensuite qualifier les défis posés par le vieillissement des populations générale et active en tenant compte de spécificités sectorielles, puis proposer des pistes de prévention à explorer dès aujourd’hui. 

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