CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE GUYANE
L’entrée dans la fonction publique est souvent marquée par la motivation, la reconnaissance et une certaine sécurité de l’emploi. Cependant, l’évolution du contexte professionnel et l’écart entre les attentes des agents et les réalités administratives peuvent entraîner une démobilisation progressive, voire un désengagement. Ceux-ci se manifestent par une perte de l’attachement au travail et à l’employeur. Comment détecter cette rupture entre l’agent et la collectivité, complexe, mais essentiel pour prévenir la désinsertion professionnelle et ses conséquences lourdes sur le service public.
Intervenants :
Karinne PETCHY, Psychologue, CENTRE DE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE GUYANE
Michael FRISCH, Conseiller en prévention, CENTRE DE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE GUYANE
