La santé au travail, tant dans le secteur public que dans le secteur privé, est devenue un enjeu majeur dans des environnements où les tensions ne cessent de s’exacerber. Deux éminents juristes viennent présenter leurs ouvrages, Hervé Lanouzière « La santé au travail. Droit et pratiques » et Christelle Mazza « Souffrance au travail dans le service public ». Deux applications du Droit l'une pour structurer la santé au travail, l’autre pour la défense des agents quand la structure ne protège plus. 

Dans un contexte où la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail (QVCT) sont des enjeux majeurs pour la fonction publique territoriale, cette table ronde propose un échange enrichissant entre un acteur institutionnel et trois témoins issus de collectivités territoriales. Quels défis pour les collectivités ? les intervenants dresseront un état des lieux des enjeux actuels : prévention des risques professionnels, bien-être des agents, impact de l'organisation du travail et des évolutions réglementaires. 

Bonnes pratiques : les collectivités partageront leurs expériences et initiatives réussies en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail. De la mise en place de dispositifs innovants de prévention des risques à la promotion du bien-être des agents, ces témoignages illustreront des actions concrètes et reproductibles.

Soutenue par le FIPHFP et l'AGEFIPH, l’expérimentation "travailler après ou avec un cancer au sein" est menée en environnement réel des organisations tant publiques que privées. Elle met en évidence des perspectives concrètes pour envisager la conciliation entre travail et santé sous un nouveau jour. Il s'agit non plus de répondre par des procédures et des prescriptions multiples à ces situations aussi extraordinaires que fréquentes mais de repartir de la base, c'est à dire de la possibilité de faire du travail une ressource pour la santé et le rétablissement. Une démarche d'appui aux protagonistes de la situation - la salariée ou l'agente concernée, son manager - au plus près du travail réel, avec des compétences transdisciplinaires (en particulier RH et santé au travail) pour sécuriser la confiance et les tâtonnements qui mènent à un maintien réussi. La relation entre cancer et travail a fait office de loupe pour éclairer un champ des possibles du maintien en emploi pour de nombreuses personnes qui travaillent avec une maladie, dont les maladies chroniques évolutives qui concernent environ 25% de la population active.

Préventica Tables Rondes est un espace de dialogue ouvert et constructif dédié aux grands enjeux actuels de la prévention, de la santé au travail et de la qualité de vie en entreprise.

Conçues comme des temps d’échange approfondis, ces tables rondes réunissent experts, décideurs, acteurs de terrain pour confronter les points de vue, partager les bonnes pratiques et faire émerger des pistes d’action concrètes au service de la performance durable des organisations.

La fonction publique d’État est aujourd’hui confrontée à de nombreux défis : transformation des organisations, exigences accrues des usagers, attentes sociales fortes, évolution démographique, etc. Dans ce contexte, la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) deviennent des leviers stratégiques pour soutenir l’engagement, prévenir les risques professionnels et accompagner les transitions. Cette conférence propose un état des lieux des dynamiques engagées en matière de QVCT dans les ministères et services de l’État, en s’appuyant sur les témoignages croisés de DRH, de préventeurs et d’un service de santé au travail. Elle permettra de partager des retours d’expérience concrets, d’identifier les freins et les leviers d’action, et d’esquisser des perspectives pour renforcer la prévention et améliorer durablement les conditions de travail dans les services publics. 

Animée par Jack BERNON, consultant spécialisé sur les questions de la relation entre travail et santé, QVCT et dialogue social

Face aux tensions de recrutement et à l’évolution des attentes des candidats, les collectivités territoriales doivent repenser leur attractivité et affirmer leur marque employeur. Confrontée au double enjeu d'attirer des candidats et de fidéliser leurs agents. Pour ce faire les collectivités doivent renforcer l'image du service public et soutenir le travail de leurs agents en charge des missions d'intérêt général.
Cette table ronde donnera la parole à des collectivités qui partageront leurs retours d’expérience et les actions mises en place pour attirer, recruter et fidéliser les agents.
Communication employeur, qualité de vie et conditions de travail, évolution des parcours professionnels : quels leviers mobiliser concrètement ?
Les intervenants présenteront des initiatives inspirantes et des démarches innovantes menées sur le terrain.
Un temps d’échange avec le public permettra de partager les pratiques et d’identifier des pistes pour renforcer durablement l’attractivité du service public territorial.

Le dialogue social constitue un levier essentiel pour construire une démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au plus près des réalités de l’entreprise. Comment favoriser le dialogue, l’écoute et la participation pour faire émerger des solutions concrètes et partagées ? Cette conférence propose d’explorer les liens entre dialogue social, conditions de travail et performance collective. Un temps d’échange pour identifier les clés d’un dialogue constructif, au service des salariés comme de l’entreprise.