Les conférences Préventica Bordeaux

Le mot « neuroatypique » s’est progressivement invité dans les débats professionnels, souvent avec de bonnes intentions… mais aussi avec flou, simplification ou usages opportunistes. Il est pourtant essentiel de replacer ce sujet dans une perspective rigoureuse, humaine et constructive. Cette session croise les regards d’un expert des troubles du neurodéveloppement et d’un acteur de terrain engagé dans l’accompagnement des entreprises. Une rencontre pour dépasser les effets de mode, déconstruire les idées reçues et avancer vers une inclusion raisonnée, réaliste et durable.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

Face aux défis croissants du secteur de la santé et du médico-social – tensions sur les métiers, usure professionnelle, attractivité, mutations des besoins – certaines structures explorent de nouvelles voies : innovation sociale, co-construction des solutions, performance durable ancrée dans les territoires. Cet atelier mettra en lumière des expériences concrètes où les dynamiques de QVCT et les engagements RSE se rejoignent pour construire des organisations plus justes, soutenables et résilientes. Comment les établissements intègrent-ils ces démarches dans leur stratégie ? Quelles conditions favorisent une réelle transformation managériale, sociale et environnementale ? Une rencontre croisée entre responsables d’établissement, acteurs publics et structures ressources, pour partager pratiques, outils et visions systémiques.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

En partenariat avec le Conseil National des Achats, le Réseau 3AR et ADI Nouvelle-Aquitaine, cette table ronde valorisera les engagements novateurs en matière d’achats responsables d’entreprises et d’acteurs publics. Les politiques d'achats des entreprises et des acteurs publics évoluent et s’imprègnent aussi des principes du développement durable. Elles tiennent désormais un rôle crucial dans l'amélioration des conditions de travail et la réduction des risques professionnels. Respect des droits du travail, promotion des environnements de travail sûrs et sains, engagement des fournisseurs sur des systèmes rigoureux de gestion de la santé et de la sécurité au travail, amélioration des chaînes de travail, formation des employés… Démonstration en sera faite à l’occasion de cette table ronde avec des entreprises et collectivités de Nouvelle-Aquitaine.

Les violences faites aux femmes ont des répercussions profondes sur les personnes concernées, mais aussi sur les collectifs de travail et sur l’organisation tout entière. Isolement, désengagement, absences, souffrance morale… Ces situations ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise. Lutter contre les violences, c’est un acte d'engagement RSE, un levier pour préserver les dynamiques collectives, pour incarner les valeurs d’égalité, et pour renforcer la cohésion et la performance de l’organisation. Dans cette conférence, nous proposerons des repères juridiques et scientifiques, mais aussi des outils d’action concrets. Un module de sensibilisation coconstruit par des DRH, une direction santé au travail, la présidente de l’ANDRH Aquitaine et l’association ACV2F sera notamment présenté. Il offre une approche accessible pour ouvrir la parole, agir sans maladresse, et mobiliser toute l’entreprise dans une culture de vigilance et de soutien.

Présenter un programme de formation, co-construit par le MEDEF NA et la CFDT NA. 

Valoriser la collaboration inédite entre employeurs (MEDEF NA) et partenaires sociaux (CFDT NA) autour de la transition écologique. 

Montrer comment le dialogue social peut structurer et enrichir un parcours de formation innovant, anticipant les besoins réels des entreprises et des salariés. 

Présenter un programme de formation, co-construit par le MEDEF NA et la CFDT NA. 

Valoriser la collaboration inédite entre employeurs (MEDEF NA) et partenaires sociaux (CFDT NA) autour de la transition écologique. 

Montrer comment le dialogue social peut structurer et enrichir un parcours de formation innovant, anticipant les besoins réels des entreprises et des salariés.

Longtemps ignorées dans les politiques de prévention, les réalités de santé spécifiquement féminines (endométriose, douleurs menstruelles,…) commencent à émerger dans le débat public et dans les organisations. Mais pour passer du tabou à l’action, encore faut-il dépasser les mesures symboliques ou isolées, pour intégrer ces enjeux dans des politiques de santé au travail et de QVCT plus ambitieuses, plus inclusives, et plus efficaces. Cette table ronde vise à croiser les regards de chercheur·ses, de syndicalistes, de professionnel·les de santé et d’acteurs d’entreprise, pour proposer une lecture systémique : du soin au maintien dans l’emploi, de l’égalité professionnelle à la reconnaissance des parcours invisibles, de l’aménagement du travail à la formation des managers. Un éclairage nécessaire pour repenser nos modèles d’organisation à l’aune d’une santé réellement inclusive, au bénéfice de toutes et tous.

Face aux tensions de recrutement, aux exigences clients ou aux transitions en cours, les TPE et PME sont souvent en première ligne… mais elles sont aussi des lieux d’expérimentation inspirants. Santé, qualité de vie au travail, dialogue social, transformation environnementale, transmission ou ancrage territorial : de nombreuses entreprises développent des démarches à fort impact humain, tout en consolidant leur performance globale. Cette table ronde donne la parole à des dirigeant·e·s engagé·e·s de Nouvelle-Aquitaine, qui partageront leurs réussites, leurs difficultés, et les leviers qu’ils activent pour conjuguer sens, exigence, innovation sociale et responsabilité. Un rendez-vous 100 % ancré dans le réel, pour montrer qu’en PME aussi, c’est possible… et ça rapporte. Une réflexion croisée sur l’action d’aujourd’hui et la construction du travail de demain, pensée avec et pour les territoires.

En s’appuyant sur un format de Débat Mouvant, les labs de PREVENTICA et d’ADI Nouvelle-Aquitaine proposent de questionner les impacts, risques et opportunités générés par l’intrusion rapide des IA dans les processus de travail. Virus qui va nous asservir cognitivement ou antidode pour libérer les travailleurs des basses besognes, la réalité est et sera plus complexe : l’impact de l’IA sur le bien être et la qualité de vie au travail mérite l’organisation d’un débat contradictoire engageant de multiples parties prenantes du monde économique et de la santé au travail.