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harcèlement sexiste et sexuel

Dans le cadre de l’initiative #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise) l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) a publié les résultats de son baromètre 2025 sur le sexisme ordinaire au travail.

13 mai 2025

La loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerte a considérablement étoffé le cadre juridique mis en place par la loi Sapin II n° 2016-1691 du 9 décembre 2016.

05 mai 2023

Du sexisme bienveillant à l'agression sexuelle, ce guide édité par l'Anact propose des repères pour passer à l’action et faire face à ce risque encore mal repéré et sous-évalué.

02 octobre 2020

Marine-Pétroline Soichot publie un imposant manuel pratique pour comprendre, identifier et agir contre le sexisme en entreprise. Fondé sur des recherches, des interviews et des exemples concrets, il livre des outils pour créer un environnement professionnel plus...

09 juillet 2025

La question de la protection de la santé mentale au travail est devenue un sujet omniprésent, inversement proportionnel paradoxalement au nombre de dispositions qui lui sont consacrées dans le Code du travail…

14 novembre 2025

En 2024, un total de 1 030 530 déclarations ont été faites à l’Assurance maladie au titre des accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles (dont 1297 concernant des décès), aboutissant à un taux de reconnaissance de 90,9 % en tant que s...

30 janvier 2026

Le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel au travail restent trop souvent banalisés ou passés sous silence.

14 octobre 2025 - 10h00 - MUTUALITÉ FRANÇAISE NOUVELLE AQUITAINE

Le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel au travail restent trop souvent banalisés ou passés sous silence. Pourtant, leurs conséquences sont bien réelles : climat social dégradé, absentéisme, pertes de talents et atteintes graves à la santé mentale des v...

Magali CHAPELLE, Michele BAUER - Mardi 14 octobre 10:00-10:45 - MUTUALITÉ FRANÇAISE NOUVELLE AQUITAINE

Le Ministère du travail publie un guide juridique et pratique pour aider les victimes, mais aussi les témoins et les employeurs.

06 septembre 2019

Un jeu pour sensibiliser au sexisme et au harcèlement sexuel les collaborateurs et les collaboratrices, les managers, les réprésentant·es de la fonction RH et du personnel de votre organisation. Plus de 400 infos et questions pour : - reconna...

Fhinkegal.e

Le salon Préventica Bordeaux 2025 a été le lieu de rencontres et d'échanges pour tous les acteurs de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail. Pour celles et ceux qui n’ont pas pu assister à toutes les conférences, une sélection complète est...

Parallèlement à l’extension du cadre répressif en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, le législateur a décidé d’imposer de nouvelles mesures organisationnelles au sein des entreprises, à compter du 1er janvier 2019

22 janvier 2019

Les entreprises de plus de 11 salariés sont dans l’obligation de se doter d’un référent harcèlement. Son rôle est de prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail. Yoann Rousselle, chasseur de risques et s...

19 février 2021

Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent une problématique grave qui touche bon nombre de personnes, indépendamment de leur secteur d'activité ou de leur statut. Malgré une sensibilisation croissante, ces comportements restent souvent sous-esti...

05 septembre 2024

Alors que 3/4 des femmes et 2/3 des hommes déclarent avoir étéexposé·es, au travail, à des propos qu’ils et elles qualifient de «blagues sexistes » (Baromètre #StOpE, 2023) et que 32% de femmesdéclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail,(enquêt...

26 septembre 2024 - 11h00 - GROUPE EGAE

Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles met à disposition des entreprises une boîte à outils dédiée à la santé mentale au travail. Objectif : aider les employeurs à prévenir les risques psychosociaux.

20 juin 2025