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Le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel au travail restent trop souvent banalisés ou passés sous silence.

14 octobre 2025 - 10h00 - MUTUALITÉ FRANÇAISE NOUVELLE AQUITAINE

2 professionnelles de haut niveau répondront à vos questions et croiseront leurs expertises (analyse du comportement criminel, du comportement non...

11 mai 2022 - 11h00 - H.E.R – HARCÈLEMENT ENQUÊTES RECOMMANDATIONS

Le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel au travail restent trop souvent banalisés ou passés sous silence. Pourtant, leurs conséquences sont bien réelles : climat social dégradé, absentéisme, pertes de talents et atteintes graves à la santé mentale des v...

Magali CHAPELLE, Michele BAUER - Mardi 14 octobre 10:00-10:45 - MUTUALITÉ FRANÇAISE NOUVELLE AQUITAINE

Dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de la protection de la santé au travail, notamment de la santé psychique et mentale, la pratique des enquêtes se développe au sein des entreprises.

30 avril 2021

Innombrables sont les situations dans lesquelles la dégradation des conditions de travail d’un collaborateur peut entraîner une atteinte à sa santé et déboucher sur une mise en cause de la responsabilité de l’employeur.

27 novembre 2020

Élise Fabing fait partie du classement GQ des 30 avocats les plus puissants de France. Vous avez sûrement déjà vue/lue si vous avez suivi le mouvement #balancetastartup ou #balancetonagency. Elle part du principe que pour mieux lutter contre le harcèlement, il f...

28 octobre 2021

Les mots de harcèlement et de harcèlement moral sont de plus en plus souvent évoqués par les salariés et dans la société.  Le sujet du harcèlement moral est un sujet complexe qui, pour les RH et managers, appelle une vigilance particulière.

3 février 2023 - 11h00 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL

Les entreprises de plus de 11 salariés sont dans l’obligation de se doter d’un référent harcèlement. Son rôle est de prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail. Yoann Rousselle, chasseur de risques et s...

19 février 2021

Plus que jamais, la lutte contre les agissements de harcèlement moral, sexuel et autres agissements sexistes est à l’œuvre dans les entreprises, conduisant les directions à devoir prendre leurs responsabilités et intervenir, auprès du/des plaignants, du/des mis ...

16 septembre 2022

Bojana Momirovic est réalisatrice de film. Elle a présenté lors de Préventica Toulouse son dernier court-métrage centré sur le harcèlement moral au travail. Comment le prévenir ? Comment aider les victimes à en parler ? Vers quelles structures se tourner ?... Le...

18 mars 2024

Le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, reste un enjeu majeur pour la santé au travail. Pour aider les entreprises à prévenir ces situations, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a développé un outil interactif d’évaluation des ri...

07 avril 2026

Lancée aux Etats-Unis à la suite du mouvement #MeToo, l’application NotMe permet aux salariés de signaler des violences sexistes, qu’ils soient eux-mêmes victimes ou témoins de comportements inappropriés en entreprise.

21 mai 2021

Alors que les signalements de harcèlement ne cessent d'augmenter dans les entreprises, la prévention devient un enjeu majeur. Si instruire une situation de harcèlement présumée reste une tâche particulièrement délicate pour les collectifs de travail, la Fédérati...

22 janvier 2025

Marie-Claire Valentini, dirigeante et DRH, revient sur l'épisode « Comprendre et identifier une situation de harcèlement au travail » du podcast Psy Boulot. Elle y partage les points clés de son échange avec Laurent Romefort, psychologue du travail, pour mieux c...

14 janvier 2025

Le Ministère du travail publie un guide juridique et pratique pour aider les victimes, mais aussi les témoins et les employeurs.

06 septembre 2019

Cette convention a été signée le 21 juin par les représentants des 187 États membres de l’Organisation internationale du travail.

24 juillet 2019