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Conduites addictives : l'ANPAA interpelle les candidats à la présidentielle

En constatant que la politique à mener en matière de conduites addictives est soit absente, soit traitée superficiellement dans les programmes des candidats, l'ANPAA avance 5 propositions à l’ensemble des présidentiables.

26 janvier 2017

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Conduites addictives au travail : comment prévenir, comment agir ?

Les conduites addictives impactent l’équilibre personnel, physique et psychique. Ces usages concernent-ils les employeurs ou exclusivement l’individu lui-même et les services de santé ?

15 septembre 2015

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Les conduites addictives génèrent des dommages sociaux

Créée en 1982, la mission permanente de lutte contre la toxicomanie, devenue la mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (MILDECA), coordonne la politique publique de lutte contre les drogues et les conduites addictives....

25 juin 2014

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Faire face aux pratiques addictives en milieu de travail

L’INRS publie une brochure pour aider les préventeurs en entreprises à identifier et prévenir les pratiques addictives en milieu professionnel : alcool, drogue, médicaments psychotropes.

02 avril 2013

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Guide des risques psychosociaux en entreprise

Quel est le rôle du manager face aux RPS ? Quelles sont les obligations de l’employeur en la matière ? Comment les prévenir ?... Réponses par Caroline Moyat-Ayçoberry.

12 décembre 2023

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Pas d'ça à bord : le site de prévention des conduites addictives pour les métiers de la mer

pasdca-abord.fr est un site internet réalisé à l'initiative de l'Institut Maritime de Prévention, pour sensibiliser les gens de mer aux dangers de la consommation de substances psychoactives.

28 juin 2016

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La consommation d’alcool en entreprise, entre obligation de sécurité de l’employeur et du salarié

Les traditions festives et culturelles autour de la consommation d’alcool ne font pas bon ménage avec l’obligation de sécurité de résultat qui pèse sur l’employeur. En pratique, les situations auxquelles l’entreprise peut être confrontée sont loin d’être isolées...

04 mai 2015

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L'INTELLIGENCE COLLECTIVE au service de la santé et sécurité au travail

L’intelligence collective est une ressource précieuse pour améliorer la qualité de vie au travail, prévenir les risques professionnels et renforcer la sécurité dans les entreprises. Elle repose sur la capacité d’un groupe à mobiliser ses connaissances, ses compé...

07 juillet 2025

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Webinars et podcasts pour la Semaine pour la qualité de vie au travail

Le réseau Anact-Aract vient de dévoiler le programme de sa Semaine de la qualité de vie au travail 2021, du 14 au 18 juin prochains. On y trouve des podcasts et des webinars, accessibles gratuitement, sur le thème « Travailler ensemble ».

17 mai 2021

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Des prix pour des initiatives santé et bien-être au travail dans les entreprises du Transport et de la Logistique

Sept entreprises du Transport et de la Logistique ont reçu un prix de la Fondation Carcept Prev pour récompenser leurs initiatives et solutions innovantes en matière de QVT.

04 mars 2021

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Un outil en ligne pour sensibiliser les PME et ETI à la gestion des risques

Seuls 1% des PME et des ETI ont aujourd’hui mis en place un processus formel d’évaluation et de gestion de leurs risques professionnels. Le Mouvement des Entreprises de France Deux-Sèvres (Medef) et l’Association pour le Management des Risques et des Assurances ...

20 février 2024

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POLYEXPOSITIONS : comment mieux protéger les travailleurs exposés à plusieurs risques ?

Les polyexpositions concernent un nombre croissant de professionnels dans tous les secteurs d’activité. Être exposé simultanément à plusieurs agents chimiques, physiques, biologiques ou organisationnels multiplie les effets sur la santé et rend leur prévention p...

11 juillet 2025

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Les jeunes, des travailleurs comme les autres

Que pensent véritablement les jeunes du travail ? Quelles sont leurs attentes ? Comment une entreprise peut-y répondre ?... Suzy Canivenc met en lumière la nouvelle génération.

09 janvier 2024

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Recours à l’expertise CHSCT : un formalisme allégé

Au titre de ses moyens, le CHSCT a la possibilité de désigner un expert agréé dans deux hypothèses (cf. C. Trav. L4614-12) : En cas de projet important modifiant les conditions de travail, de santé ou de sécurité d’une part ; En cas de risque grave constaté ...

16 décembre 2014

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