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HANDICAP & INCLUSION PROFESSIONNELLE : mythe ou réalité ?

La loi du 11 février 2005, en plus de marquer l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, a fait évoluer le regard que la société portait sur le sujet. 20 ans après, des freins persistent concernant l’accès ou le maintien dans l’emploi de...

25 juillet 2025

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BATIREGLO : une plateforme qui vulgarise la réglementation du BTP

Lancée officiellement en mai 2023, la plateforme BATIREGLO permet aux professionnels du bâtiment d’appréhender l’essentiel des réglementations techniques. Plus encore, le site continuellement actualisé apporte de la clarté à ces impératifs juridiques, dont le re...

08 novembre 2023

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RÉFÉRENT HANDICAP : un pilier de l’inclusion

Dans les organisations, la mission de référent handicap s’impose désormais comme un pilier des démarches inclusives. Son rôle s’inscrit au croisement de la santé, de la médecine du travail et de la qualité de vie au travail. Grâce à cet appui interne, l’accompag...

28 novembre 2025

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Deux sœurs engagées pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

À l’été 2022, Marine Le Morvan et Lola de Sousa ont créé l’entreprise Hand.i.a.s Consulting, qui accompagne des sociétés dans le recrutement de personnes en situation de handicap. Par des ateliers innovants et des conseils avisés, elles espèrent faciliter l’accè...

02 janvier 2023

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La réalité augmentée et la réalité virtuelle pour la formation à la sécurité

La réalité augmentée (AR) et la réalité virtuelle (VR) révolutionnent de nombreux secteurs, et la formation à la sécurité ne fait pas exception. Ces technologies immersives offrent des solutions innovantes pour simuler des situations dangereuses et fournir des i...

11 juin 2024

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DÉFICIENCE VISUELLE : l’application OOrion épaule les travailleurs

Comme un ultime pas dans les “derniers mètres” de l’autonomie, l’application OOrion, et son système d’intelligence artificielle, faciliter l’inclusion des personnes déficientes visuelles en entreprise. Grâce à un ingénieux mécanisme de reconnaissance, l’applicat...

28 janvier 2026

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Comment favoriser les parcours professionnels des personnes en situation HANDICAP ?

Le handicap, qu'il soit visible ou invisible, reste un défi dans le monde du travail. Bien que des progrès aient été réalisés, de nombreuses entreprises ont encore du mal à intégrer pleinement les personnes handicapées. Un accompagnement adapté de leurs parcours...

15 avril 2025

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Protection des données personnelles des salariés : la jurisprudence se montre pragmatique

Dans le contexte d’entrée en vigueur du RGPD depuis le 25 mai 2018, on scrute avec une attention toute particulière les décisions de jurisprudence intervenant dans le domaine de la protection des données à caractère personnel.

09 juillet 2018

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La maîtrise de la confidentialité des informations détenues par le collaborateur, au cœur de l’intelligence économique défensive

Dans la « guerre économique » engagée, toute entreprise est potentiellement vulnérable du fait du comportement des salariés face aux données de l’entreprise, souvent imprudent, parfois malveillant. La difficulté pour l’employeur est de parvenir à concilier effic...

03 mai 2013

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Polyexpositions et risques chimiques : quels nouveaux enjeux ?

A l’approche de la journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail, la prévention des risques chimiques constitue une préoccupation majeure des autorités, tant au niveau international et européen que niveau national (à ce titre, le nouveau PST4 2021-2025...

22 avril 2022

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Démarche d’évaluation des risques professionnels : se préparer aux échéances de la loi Santé-Travail

La loi santé travail n°2021-1018 du 2 août 2021 (de transposition partielle de l’ANI du 9 décembre 2020) ambitionne de renforcer la prévention primaire en entreprise. Naturellement, la démarche d’évaluation des risques professionnels est donc placée au cœur du d...

13 février 2022

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Transformations digitales de l'entreprise, lever les écueils juridiques

La révolution digitale impacte tous les secteurs d'activité, et génère dans les entreprises aussi bien des transformations structurantes dans les entreprises, souvent à marche forcée, que des évolutions plus diffuses par apport successif d’innovations.

29 mai 2017

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