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Du 17 au 23 novembre 2025, la France célèbre la 29ᵉ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).

12 novembre 2025

Les entreprises de 50 salariés et plus ont jusqu’au 1er mars pour publier leur Index de l’égalité professionnelle. Cet indicateur mesure les écarts entre les femmes et les hommes en matière de salaire et d’évolution de carrière. Il vise à garantir plus d’équité ...

19 février 2025

Toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle au 1er septembre prochain.

19 juillet 2019

En 2027, dans le cadre de la directive européenne sur la transparence salariale, les modalités de calcul et de publication de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vont changer. Pour éviter les erreurs ou les mauvaises surprises, Margaux Berbey, jur...

18 mars 2026

Aline Crépin met en avant des actions concrètes pour soutenir la santé physique et mentale des femmes au travail.

02 mars 2026

Les inégalités auxquelles les femmes sont confrontées dans le mondeprofessionnel sont plurielles : plus nombreuses à occuper desemplois précaires, moins qualifiés, elles sont moins rémunérées queles hommes.Ce constat préoccupant, Romain Bendavid et Flora...

21 avril 2023 - 11h00 - FLORA BAUMLIN / ROMAIN BENDAVID

Les employeurs publics ont publié leur index 2025 de l’égalité professionnelle, établi à partir des données 2024. Ce bilan permet d’apprécier les évolutions en matière d’égalité femmes hommes et d’identifier les points qui appellent encore des ajustements.

12 janvier 2026

L’agence de création de solutions ludiques BEJOUE a développé le jeu « Les Mille Pas » à destination des entreprises. Ce jeu de sensibilisation à l’égalité Femmes/Hommes au travail permet de faire prendre conscience des difficultés que rencontrent les femmes au ...

17 avril 2024

Parce qu’il n’est pas seulement question de différence de salaire, les auteurs font état, dans ce livre, de tous les plans sur lesquels les femmes et les hommes ne sont pas égaux au travail. Ils donnent aussi des pistes pour évoluer.

18 mai 2022

Ce nouvel accord, qui reprend et renforce les dispositions du protocole d’accord du 8 mars 2013, concernera l’ensemble des agents de la Fonction publique pour les trois versants (État, territorial et hospitalier)

31 octobre 2018

L'auteure propose des outils concrets pour aborder tous les aspects de l'égalité professionnelle en quatre chapitres, offrant une lecture essentielle pour tous.

26 mars 2024

L’égalité femme homme est la question sociale de ce XXIème siècleet c’est aussi une exigence et une chance pour les entreprises etnos sociétés. Les entreprises y sont directement confrontées tanten matière juridique, économique que sociale. Dans bien des cas,ell...

31 octobre 2024 - 11h00 - MARTINE ARINO

Le ministère du Travail vient de mettre en ligne une formation pour aider les entreprises de 50 à 250 salariés qui doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle avant le 1er mars.

29 janvier 2020

Ce nouveau protocole renforce l’accord du 8 mars 2013 et prévoit notamment la création de plans d’actions « égalité professionnelle » par les employeurs publics et de nombreuses actions, dont certaines de nature législative.

15 février 2019

La directive européenne 2023/970 marque une nouvelle étape en matière de rémunération. À compter du 7 juin 2026, les entreprises devront appliquer des règles de transparence renforcées pour favoriser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

14 janvier 2026

Les inégalités salariales hommes / femmes sont aujourd’hui encore une réalité pour bon nombre d’entreprises. Pour les combattre, certaines d’entre elles sont tenues de fournir un « index » visant à mesurer l’égalité salariale au sein même de leur organisation.

21 février 2023