Les Prix des leaders bienveillants : Qu’est-ce que c’est ?
Les Prix des leaders bienveillants ont été créés en 2019 et se déclinent en deux éditions à l’occasion des Evénements Préventica Paris et Toulouse.
L'objectif du jury d'experts est de décerner des prix à des entités ayant eu une démarche initiée ou aboutie en matière de relations sociales, innovation managériale, santé, Qualité de Vie au Travail, responsabilité sociétale, avec pour objectif d’accroitre et optimiser la Performance Globale de l’entreprise concernée.
L’objectif de ces prix, au-delà de récompenser les leaders ayant une démarche bienveillante, est de susciter l’envie pour les dirigeants de tous horizons d’engager des actions, et de démontrer qu’il existe réellement un lien entre le management, la qualité de vie au travail, la santé au travail et la performance globale de l’entreprise, et que cela dépasse les frontières d’une politique de prévention classique et fidèle à la réglementation.
Qui peut candidater ?
Entreprises ou collectivités, quelle que soit la taille de la structure ou le secteur d’activités. Ces prix ne sont pas ouverts aux prestataires proposant des produits ou services en lien avec la Santé, Qualité de Vie au Travail à des tierces organisations, ils sont exclusivement destinés aux entités qui mettent en place des actions pour leurs collaborateurs.
Il est important de préciser que l’inscription à ces prix est gratuite, et que ces derniers ne font l’objet d’aucun sponsoring ou modèle économique et n’aboutiront sur aucune démarche commerciale.
Déroulé
3 lauréats seront sélectionnés par le jury d’experts composé d’acteurs de l’économie, du secteur public, de la santé, professeurs d’université, de grandes écoles, sociologues, experts en ressources humaines et innovation managériale.
Les lauréats seront dévoilés lors de la cérémonie de remise de prix qui se tiendra dans le cadre du salon Préventica :
• Le mercredi 24 mai à Paris-Porte de Versailles
• Le mercredi 20 septembre à Toulouse Parc des expositions MEETS
Chaque lauréat fera un retour d’expériences des actions déployées au sein de sa structure. Afin de poursuivre les échanges en toute convivialité, un cocktail sera organisé à l’issue de la cérémonie.
Valoriser et féliciter vos équipes qui œuvrent chaque jour pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail
Gagner en visibilité grâce à notre communauté Préventica : présence sur le site, interview dans le magazine, prise de parole sur la chaine WebiPrev'
Bénéficier d’une couverture médiatique :
relai auprès de nos médias et sur nos différents réseaux sociaux
Les 7 règles d’or chez LIDL : L’affaire de tous, une culture pour tous
Avec 1580 supermarchés et 40000 collaborateurs, LIDL France est une enseigne de grande distribution axée sur la proximité et la simplicité de l’offre.
En mars 2020, un pôle Prévention Sécurité au Travail (PST) a été créé par le service logistique de LIDL afin d’inscrire dans le temps la démarche sécurité LIDL et de lutter efficacement contre les accidents du travail.
Pour cela, le rôle du Pôle PST, est la création d’une culture sécurité dans les entrepôts LIDL dans le respect de la méthode INRS sur la « politique de maitrise des risques professionnels ».
La stratégie adoptée a été élaborée autour de 7 règles d’or qui couvrent l’ensemble des risques de nos plateformes logistiques. Cette stratégie nous permet de faire le lien entre le management, la qualité de vie au travail, la santé au travail et la performance globale de l’entreprise, dans ce système, l’individu est au cœur de la réflexion et la sécurité et la santé sont traités par le même organe métier.
Xavier PIERRE, responsable de service, prévention et sécurité au travail chez Lidl
Et si la Motivation du Collaborateur était l'un des facteurs de risque au travail !
Peretti est une entreprise du second œuvre qui rayonne dans toute la région AURA. Ce sont plus de 80 compagnons sur chantiers qui œuvrent tous les jours, par tous les temps pour servir ses clients.
L’entreprise est convaincue que pour qu’un collaborateur soit engagé, épanoui, il est indispensable qu’il ait un pouvoir d’agir et de faire bouger les lignes.
Pour cela, l’entreprise utilise une solution digitale qui permet de responsabiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.
Notre démarche par le numérique a permis de casser les frontières géographiques qui nous séparent des femmes et des hommes de terrain. Ce qui était important dans notre démarche c'est que le collaborateur soit convaincu qu'il est important au regard du dirigeant. L'entreprise à 130 ans et a conscience que sa longévité est due à l'investissement, à l'engagement de ces Femmes et aux Hommes qui ont traversé les générations.
Hughes Hortefeux, président de l’entreprise Peretti
Une unité de Ressources et Soutien pour les professionnels de l’hôpital
Les équipes du GHR Mulhouse Sud Alsace (6 300 professionnels), particulièrement concernées par la crise Covid dès mars 2020, ont vécu une situation traumatogène avec une exposition à un haut niveau de stress et des risques psychosociaux majeurs.
De manière impérative, il s’agissait d’apporter différentes propositions d’aide au maintien de la santé des professionnels.
Une Unité de Ressources et de Soutien dédiée aux professionnels composée de 2 volets a été mise en place très rapidement : Une équipe mobile composée de psychologues et d’infirmiers pour offrir un temps d’écoute dans les services, au plus près des professionnels, sous forme de « maraudes ».
Des Espaces Ressources pour prendre en charge les différents troubles physiques (tensions musculaires, douleurs ...) et apporter un soutien psychologique (angoisse, sommeil, stress...).
L’urgence aura été un facteur d’accélération de la construction d’un outil de cette envergure.
Dans un premier temps, l’Unité a permis de limiter les phénomènes de décompensation liés à la crise sanitaire et ainsi permettre aux agents de poursuivre leurs missions dans le respect de la qualité et la sécurité des soins.
Après deux années, cette Unité existe toujours. Elle a évolué dans sa pratique pour accompagner les équipes fortement éprouvées et impactées par la crise Covid, mais également pour répondre aux problématiques structurelles (actions de modernisation du système de santé) et conjoncturelles (crise sanitaire Covid-19, …) du secteur hospitalier.
Aujourd’hui, elle accueille 100 professionnels par semaine qui bénéficient gratuitement de prises en charge d’ostéopathie, kinésithérapie, réflexologie plantaire, thérapie traditionnelle chinoise, mindfulness, entretiens psychologiques. Depuis début 2022, grâce au soutien de l’ARS, elle accueille également des professionnels d’établissements de santé et médico sociaux en proximité du GHRMSA.
Camille de Laharpe, Responsable de l'Unité de Ressources et de Soutien aux Professionnels du GHRMSA
Pour toute demande d’information : Céline FERRE / 05 57 54 34 87 / celine@preventica.com