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Cet ouvrage est un manuel pratique qui vise à définir de manière claire la notion de Responsabilité sociétale des Entreprises. Il est construit autour de schémas qui permettent de mieux visualiser les notions expliquées.

Le statut d’apprenti interrogé et décortiqué, depuis sa création et sous le prisme socio-historique. C’est ce que propose cet ouvrage de la collection Le travail en débat ».

Ce livre est le moyen d'élargir le débat sur le syndrome, encourager la communication et la collaboration entre les divers spécialistes ainsi que donner des pistes de réflexion et de prévention concrètes !

Docteur en psychologie, ex-conseiller national en organisation du travail chez Orange, l’auteur renverse la réflexion dans son ouvrage. Et si c’était le travail qui était malade et non pas vous ?

En quoi la prise en compte des émotions permet-elle de mieux analyser les dynamiques au travail ? La pluralité des chapitres vise à répondre théoriquement et concrètement à la question en montrant que les émotions dialoguent avec le sens du travail et son organisation, impulsent ou réduisent les potentiels d’action.

Ludique et pratique, ce petit traité permet de s’intéresser à la fonction managériale et d’apprendre des méthodes et des outils pour parvenir à manager une équipe en toute sérénité.

Cet ouvrage revient en détail sur le Document Unique, sur son utilité, sur sa forme et sur la manière dont il doit être construit. Un guide utile pour toutes les collectivités et établissements publics.

Il est là ! Dans sa version actualisée : le guide du manager est un outil pratique indispensable pour ceux qui ont à gérer une équipe. Cette nouvelle mouture prend en compte les nouvelles méthodes de travail à l’instar du télétravail.

Pour les managers, le « savoir travailler ensemble » devient un levier incontournable de performance et d’innovation.

Ce livre vise à décortiquer la science de l’ergonomie et reprend 150 notions en 10 chapitres allant de « décrire le travail » à « organiser la sécurité des personnes » en passant par accompagner l’évolution des besoins ».

Dans ce livre, les auteurs ont établi une quarantaine de solutions concrétisées par des fiches pratiques. Chacun y trouvera des réponses concrètes et facilement applicables.

Il était censé annoncer la fin d’une ère, mais le télétravail a-t-il vraiment tué le bureau ? C’est ce que l’auteure cherche à savoir en s’appuyant sur des exemples et des études sur le sujet.

Et si le meilleur investissement pour une entreprise, c’était… ses salariés ?! C’est l’idée que défend Stéphane Simard, conseiller en ressources humaines. Pour lui, des collaborateurs engagés sont la clé du succès. Et il vous dit comment faire.

Karen Messing est professeure émérite à l’UQAM (Québec), où elle a cofondé le Centre de recherche interdisciplinaire sur le bien-être, la santé, la société et l’environnement. Dans ce nouvel ouvrage, elle attire l’attention sur le fait que la santé des femmes au travail est négligée, et pour de nombreuses raisons. 

Comment apprivoiser la contagion émotionnelle (et l'utiliser positivement) ? C’est ce qu’explique l’autrice dans cet ouvrage. Fondatrice de Happiness booster, Sarah Allart a à cœur de voua aider à faire entrer le bonheur au travail. Bon programme !

Peu importe le secteur dans lequel vous travaillez, cet ouvrage devrait vous permettre d’en savoir plus sur ce que l’on appelle le bien-être au travail et sur comment l’améliorer.

Construit autour de graphes, d’exemples concrets et de conseils à mettre en place, ce livre fait le tour de la question de la responsabilité sociale de l’employeur et donne des pistes de solutions adaptées à chaque structure.

Ouvrage collaboratif, ce livre abordent différents aspects de la qualité de vie au travail.

Souvent mal préparée, la gestion des urgences devrait pourtant être à l’agenda de toutes les entreprises. Dans cet ouvrage, l’autrice donne ses conseils pour améliorer l’organisation de la gestion de crise.

Daniel Pink est journaliste et auteur américain. Il est l’auteur de nombreux livres sur l’évolution du monde du travail. Dans celui-ci il s’intéresse à notre motivation au travail.