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Résolution des conflits

DOSSIER
ORGANISATION DE LA PREVENTION || Evaluation des risques / DU / 07/01/2022

Voile

Outils et pistes de réflexion face à une situation problématique liée au fait religieux dans l’entreprise.
Quelques réponses

Afin d’assister les entreprises dans leur prise en compte du fait religieux, le Ministère du Travail a rédigé en 2017 deux guides pratiques : l’un à destination des employeurs, l’autre à destination des candidats/salariés. Ceux-ci permettent d’aborder les notions générales liées au fait religieux, mais également de faire un rappel juridique, tout en proposant plusieurs exemples concrets via sa section Questions/Réponses.

D’après le dernier baromètre du fait religieux en entreprise, les managers de proximité se retrouvent généralement seuls et démunis face à des situations problématiques en lien avec le fait religieux. C’est pourquoi il est important d’anticiper les éventuels soucis et de formaliser les bonnes pratiques à adopter au sein de l’entreprise en impliquant l’ensemble des collaborateurs, sans limiter qu’aux seuls volontaires ou concernés. L’Institut Montaigne propose d’ailleurs 10 propositions pour mieux intégrer le fait religieux en entreprise ; une boîte à outils utile qui peut servir à toutes les organisations, mais peut être alimentée pour correspondre aux spécificités de chaque entreprise.

De manière plus générale, le fait religieux en entreprise pose généralement peu de problèmes, aussi il est important d’ouvrir le dialogue entre les salariés afin de ne stigmatiser personne tout en évitant que les tensions ne s’accumulent pas pour ne pas dépasser leur cadre initial.

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