Padoa

Lauréat  "Conseil / Formation" au Prix de l'Innovation Paris 2017

Sous-Traitance du service de Santé au travail intra-entreprise

Caractéristiques :

Padoa offre un service et un produit au service de la santé au travail pour lui redonner de la valeur. Nous créons un service de santé au travail autonome pour les entreprises éligibles (minimum 500 salariés) qui n'en disposent pas : En mettant à disposition de l'entreprise un « kit de visite » combinant une tablette, des objets connectés et une application intégrant des tests performants. Une plateforme sécurisée et dédiée à chaque acteur : Médecin du Travail, employeur, collaborateur et un dispositif d’analyse statistique ultra performant pour les Médecins du Travail. En identifiant pour l'entreprise un Médecin du Travail. En intégrant une infirmière Padoa si nécessaire. En mettant à disposition nos spécialistes qui interviendront selon les besoins : psychologues, ergonomes, assistantes sociales … En prenant en charge toutes les tâches administratives et réglementaires pour la création du Service de Santé. Une fois le service internalisé, Padoa offre un support de gestion en continu : remplacement du personnel, formation etc. Dans le cas d'un service autonome déjà existant, Padoa décuple l’utilité du service de Santé au Travail existant. Nos équipes déploient la solution Padoa, en l’adaptant au service actuel et aux besoins d’évolution.

En quoi est-il innovant :

Padoa transforme la Santé au Travail en véritable opportunité pour les entreprises, les collaborateurs, et les médecins du travail en alliant le meilleur du digital et de l'humain. C'est inédit !

Contribution à la prévention et/ou à l'amélioration des conditions de travail :

Padoa replace la santé au travail au cœur de l'entreprise, le médecin du travail peut désormais mettre en place une vraie politique de prévention grâce aux données remontées de la solution. Pour le médecin du travail ce sont tous les outils, les données, les moyens pour cibler les risques en entreprise et mettre en place des plans d'action adaptés. Pour le salarié, c’est un suivi optimal, un accès à ses données et des actions ciblées en fonction de ses besoins. Pour l'entreprise c'est une mise en place de plans de prévention optimisée.

PADOA

Informations fournies par la société PADOA