A43 - mardi 27 sept. - 10h45-11h30 - Salle A

Harcèlement en entreprise, comment prévenir et agir ?
Qu'est-ce que le harcèlement moral, sexuel et que sont les agissements sexistes ? Comment les identifier, les prévenir et quelles actions conduire ?

Intervenants :
Marielle SPESSATO, Consultante RH et santé au travail, SVP
Justine HOUVET, Experte en Droit Social, SVP INFORMATION DECISIONNELLE
Aurélie DESFRAY, Formatrice Ressources Humaines et sécurité au travail, SVP

A111 - mardi 27 sept. - 11h45-12h30 - Salle A

En tant que Directeur ou Manager, vous devez rester attentifs à la santé mentale, physique et comportementale de vos collaborateurs, mais ce n’est pas toujours simple.
Quels sont les facteurs de risque, la cause racine à prendre en compte ? Quels sont les signes d’un mal être ? Quelles actions mettre en place pour éviter qu’une telle situation ne se reproduise ?
Autant de points cruciaux que nous évoquerons ensemble durant cette conférence Crise-Up animée par des psychologues cliniciennes et consultantes en prévention des RPS : Comment identifier et accompagner un salarié en souffrance ?


Intervenants :
Anne-Véronique HERTER, Directrice du Pôle Prévention des Risques Psychosociaux et Accompagnement Psychologique d'Urgence, CRISE-UP
Isabelle ERNAULT, Psychologue clinicienne, CRISE-UP
Noëllie DESPAGNAT, Consultante RPS, CRISE-UP

B102 - mardi 27 sept. - 16h30-17h15 - Salle B

Venez obtenir des réponses opérationnelles avec la Médiation Professionnelle,et la QRT, Qualité Relationnelle au Travail. Les Médiateurs Professionnels formés aux outils de l'ingénierie relationnelle au service de l'entente sociale témoigneront de l'efficacité de l'ingénierie relationnelle au service de la sécurisation de toutes les relations, de la responsabilité sociétale et de la Médiation internalisée dans les organisations.
L'exemple du Conseil Départemental du Puy de Dôme Présentation du livre blanc de la Qualité Relationnelle dans la fonction publique territoriale

Intervenants :

Aïcha SANGARE, Directrice Générale, EPMN, Délégué Géographique, CPMN NOUVELLE AQUITAINE
Christine CHAVENON, Préventeur et Médiateure professionnelle interne, CD PUY DOME
Véronique GUIENNE, Assistante Prévention et Médiateure professionnelle interne , CD PUY DOME

D01 - mercredi 28 sept. - 10h00-11h00 - Salle D

1/Réflexivité : histoire de vie
- éclairage théorique
- exercice auto-ethnographique (avec la salle)
- témoignages
2/ Paradoxe
- éclairage théorique
- exercice : brochure The Philips Way : « Nous sommes tous d'accord pour dire que l'entreprise a besoin d'actes et non de mots » (avec la salle : trouver les 4 paradoxes dans cette phrase)
- témoignages


Intervenants :
Animée par Fabien MOREAU, psychosociologue, enseignant chercheur, membre de la CHAIRE PAIX ECONOMIQUE



Carole NEYRINCK, Directrice RSE, ARAYMOND
Frédéric DUFAU-JOEL, Ambassadeur, LA BOITE A OUTILS

AP329 - mercredi 28 sept. - 14h00-14h30 - Salle AP (Atelier Participatif)

Une psychologue Pros-Consulte vous propose d’échanger sur le droit à l’erreur. L’erreur reste taboue en entreprise. Ce tabou peut entrainer des tensions et générer de l'anxiété chez les collaborateurs. L’erreur, qui a une connotation négative peut finalement devenir source de progrès. Alors comment faire évoluer le rapport à l'échec ? A travers des exercices ludiques, vous découvrirez comment : • Apprivoiser l’erreur • La considérer comme une opportunité de développement • Intégrer le droit à l’erreur dans la culture d’entreprise

Intervenants :
Thomas PLANCHET, Responsable d'exploitation, PROS-CONSULTE
Gaetane REYNAUD, Psychologue du travail, PROS-CONSULTE

A12 - mercredi 28 sept. - 14h30-15h15 - Salle A

Burn-out, encore un anglicisme qui, comme beaucoup d’autres (bore out, burn in etc..), a envahi notre vocabulaire. Nous assistons à un abus de langage de la part des patients, tous en « burn out » comme à une époque, tous « harcelés ». Le syndrome d’origine se transforme en concept-poubelle, en pop psychologie, vidé de sa définition véritable. Le burn-out est encore trop souvent renvoyé à des caractéristiques personnelles, surinvestissement du travail, terrain addictif, besoin excessif de reconnaissance, engluant le salarié dans sa culpabilité individuelle, exonérant les organisations du travail de leur obligation de préserver la santé des salariés ( L 4121-1 à L 4121-5 du Code du travail). La conscience professionnelle, autrefois vertu majeure, est-elle devenue une pathologie ? Vouloir bien faire son travail en ayant le temps, les moyens , les objectifs relève-t-il d’un idéal névrotique ?

Intervenants :
Marie PEZE, Psychologue, docteur en psychologie, psychanalyste, ancienne experte judiciaire, spécialiste des souffrances et maltraitances dans le monde du travail, SOUFFRANCE ET TRAVAIL

AP355 - mercredi 28 sept. - 14h45-15h15 - Salle AP (Atelier Participatif)

Soigner l'onboarding des nouvelles recrues représentait un enjeu fort des RH en 2022 et le restera en 2023.
Malgré les efforts des entreprises pour faciliter les processus administratifs et organisationnels, la dimension émotionnelle de l'arrivée des nouveaux collaborateurs reste la grande oubliée de ce moment très exigeant.
Rejoignez-nous le temps d'un atelier ludique pour :
• Comprendre les mécanismes cognitifs d'un collaborateur plongé dans un nouvel environnement.
• Identifier les leviers d'action.
• Réaliser un exercice simple et gourmand pour entrainer sa neuroplasticité.


Intervenants :
Evelyn TINAJERO, CEO, ZENMON DROPS

E61 - mercredi 28 sept. - 14h45-15h45 - Salle E

Quelles sont les clés pour transformer durablement l’état d’esprit du leader et des collaborateurs pour atteindre le zéro accident / zéro maladie ? Quel est l’objectif acceptable pour une entreprise ? Comment changer ses croyances ? Sur quels piliers reposent cette nécessaire transformation ?

Intervenants :
David VOLUER, Fondateur et dirigeant, CULTURE SANTE SECURITE
Eric MONTI, Secrétaire général , AINF

AP11 - mercredi 28 sept. - 17h30-18h30 - Salle AP (Atelier Participatif)

Ce jeu vise à vous mettre en situation, en immersion dans une situation potentielle de HM. Vous allez vous mettre dans la peau des principaux acteurs de l’entreprise :
Le PDG, Les collègues, Le manager, La victime potentielle, Les personnes chargées de l’enquête interne prévue par la loi.
Il a été conçu :
- pour aider l’employeur dans ses actions d’information et de formation et de prévention des risques auprès de tous ses salariés.
- pour tous les intervenants impliqués dans la prévention du HM: ressources humaines, managers, salariés et agents, représentants du personnel, CSE, médecins du travail, inspecteurs du travail, IPRP, psychologues, experts CHSCT, professions juridiques…
La définition légale du harcèlement moral peut être bien loin de la définition courante, stéréotypée qui circule. La recherche d’un bourreau, d’un pervers et en face d’un salarié fragile, contribue à des prises en charge trop tardives. La loi est complexe, les jurisprudences nombreuses. Seule une connaissance plus fine de ces définitions permettra d’éviter la souffrance des victimes et la judiciarisation pour l’entreprise!
Ce serious game sur le HM a été co-construit par Work and play et le réseau de consultations souffrance et travail, qui a plus de 20 ans d’expertise sur cette question.

Intervenants :
Marie PEZE, Psychologue, docteur en psychologie, psychanalyste, ancienne experte judiciaire, spécialiste des souffrances et maltraitances dans le monde du travail, SOUFFRANCE ET TRAVAIL
Pierre-Olivier MOUTON, Co-founder and CEO, WORK AND PLAY

A08 - jeudi 29 sept. - 13h15-14h00 - Salle A

Auteur du livre « Prévenir les violences et les risques psychosociaux dans le travail social », Ludwig Maquet nous explique pourquoi le secteur du travail social est particulièrement touché par les violences et les risques psychosociaux et pourquoi les causes et conséquences de ces risques sont les mêmes dans d’autres secteurs.

Intervenants :
Ludwig MAQUET, formateur, auteur,