PLENIERE59 - mardi 27 sept. - 10h00-11h15 - Salle PLENIERE

Dans un contexte ou désormais c'est le salarié qui a davantage de cartes en main, comment attirer et fidéliser les collaborateurs ? Et si une partie de la solution résidait dans ce que l’on appelle la marque employeur ? Quels leviers activer en interne comme à l’externe ? Un des principes de la marque employeur s’applique à remettre le bien-être des collaborateurs au centre de la réflexion.
En effet, les conditions de travail serait le premier sujet sur lesquels se renseigneront de futurs candidats à l’embauche.
Généralisation du télétravail, accès à de nombreux bénéfices etc… Comment développer sa marque employeur, comment fidéliser ses collaborateurs et attirer de nouveaux talents ?
Experts et entreprises vous livrent quelques clés pour développer sa marque employeur, fidéliser ses collaborateurs et attirer de nouveaux talents en misant sur l’amélioration des conditions de travail et le bien-être de vos salariés.

Intervenants :
Animée par Claude GARCIA ZUNINO, spécialiste de l’humain au cœur de l’organisation, Conférencière, formatrice, coach, facilitatrice



Laurent BERNIER, Directeur RSE et Préventions, METROPOLE DE LYON
Sophie FERREIRA LE MORVAN, Directrice RSE, APRIL
Anne Cécile LOMBARDY, Directrice Régionale, ARACT AUVERGNE RHONE ALPES
Louis MASSONS, Président, U2P

A43 - mardi 27 sept. - 10h45-11h30 - Salle A

Harcèlement en entreprise, comment prévenir et agir ?
Qu'est-ce que le harcèlement moral, sexuel et que sont les agissements sexistes ? Comment les identifier, les prévenir et quelles actions conduire ?

Intervenants :
Marielle SPESSATO, Consultante RH et santé au travail, SVP
Justine HOUVET, Experte en Droit Social, SVP INFORMATION DECISIONNELLE
Aurélie DESFRAY, Formatrice Ressources Humaines et sécurité au travail, SVP

AP354 - mardi 27 sept. - 11h15-11h45 - Salle AP (Atelier Participatif)

Vous n'avez pas la main verte ? Peu importe ! Venez rejoindre notre équipe de hypno-jardiniers en quête du jardin du bien-être.
Semons, arrosons, taillons, récoltons et dégustons notre production QVT. Partageons un moment pour se ressourcer, innover et jouer.
En utilisant des techniques d'hypnose et de facilitation, cultivons, ensemble, un jardin magique de la QVT !
Venez découvrir un outil à réutiliser dans vos organisations.


Intervenants :
Valérie AUBIN GOURBIL, Responsable, ALLIANCE C
Morgane BATARD GOURBIL, Innovation, ALLIANCE C

A70 - mardi 27 sept. - 15h30-16h15 - Salle A

En 2022, 73% des salariés français se disent désengagés vis à vis de leur employeur.
La grande démission est-elle en marche ? Comment faire pour engager ses salariés et donner du sens à leur travail au quotidien ?
Nous répondrons à ces questions avec des exemples concrets démontrant comment une approche axée sur le bien-être et la gamification, sont des sources de succès pour augmenter la fidélité des salariés à leur entreprise.


Intervenants :
François CARRE, Pr. Cardiologue, CHU DE RENNES
Benoit FAGNOU, General Manager France, HUMANOO

D01 - mercredi 28 sept. - 10h00-11h00 - Salle D

1/Réflexivité : histoire de vie
- éclairage théorique
- exercice auto-ethnographique (avec la salle)
- témoignages
2/ Paradoxe
- éclairage théorique
- exercice : brochure The Philips Way : « Nous sommes tous d'accord pour dire que l'entreprise a besoin d'actes et non de mots » (avec la salle : trouver les 4 paradoxes dans cette phrase)
- témoignages


Intervenants :
Animée par Fabien MOREAU, psychosociologue, enseignant chercheur, membre de la CHAIRE PAIX ECONOMIQUE



Carole NEYRINCK, Directrice RSE, ARAYMOND
Frédéric DUFAU-JOEL, Ambassadeur, LA BOITE A OUTILS

B78 - mercredi 28 sept. - 10h45-11h30 - Salle B

Encore méconnue du grand public avant la pandémie, la qualité de l’air intérieur (QAI) est devenue un enjeu de santé publique : le lien entre l’air que nous respirons et ses conséquences sur la santé est avéré.
De la salle de réunion confinée à l’open-space surpeuplé en passant par les bureaux exigus et parfois sans fenêtre, la QAI joue un rôle majeur dans la santé et la QVT. Les employeurs doivent protéger leurs équipes et leur offrir des conditions de travail optimales en vue de les fidéliser.
NatéoSanté vous donne les clés et les actions concrètes pour une QAI au service de la QVT.

Intervenants :
Thierry RICCI, chargé de développement , NATEOSANTE

C113 - mercredi 28 sept. - 13h30-14h15 - Salle C

Développer l’activité physique au travail, c’est favoriser l’activité, la présence et l’engagement des agents. Il ne s’agit plus de lutter contre l’absentéisme, mais d’investir pour la santé. C’est un changement de paradigme. Pourquoi ? Comment ? Bénéfices, risques, leviers, acteurs, moyens, conditions de réussite : ce nouveau guide managérial de l’Observatoire MNT rassemble les bonnes pratiques des collectivités territoriale et recommandations pour intégrer le sport-santé au sein de sa politique RH.

Intervenants :
Antoine SCHWEITZER, Chef de projets - Direction générale des Services, co-auteur de l’étude, COLLECTIVITE EUROPEENNE DALSACE
Cézanne ROBIN, co-auteur de l’étude,

A135 - mercredi 28 sept. - 15h30-16h15 - Salle A

Agir pour ma santé !
Au-delà de la complémentaire santé, beaucoup de Français sont concernés par l’amélioration de leur santé et de leur bien-être à titre préventif au travers de la nutrition et de l’activité physique.
Apivia Courtage et 1Food1Me deviennent partenaires pour innover dans une démarche sociétale et apporter une solution simple et efficace de prévention santé.
1Food1Me est le premier programme digital de nutrition et de bien-être basé sur un bilan biologique de 18 capteurs. C’est une solution de prévention unique en France sur un marché santé souvent centré sur le curatif.


Intervenants :
Camille CORMAN, CEO & Founder, 1FOOD1ME
Philippe LEYLAVERGNE, Directeur Commercial & Marketing, APIVIA COURTAGE

AS1372 - mercredi 28 sept. - 16h30-17h00 - Salle AS1

L'hygiène de vie de vos collaborateurs est essentielle pour le maintien d'un équilibre au sein de votre entreprise. La loi santé au travail, du 2 août 2022, impose aux entreprises de plus de 50 salariés de mettre en place un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la QVCT, en lien avec le DUERP. Mais comment proposer des actions de prévention santé qui répondent à vos enjeux et aux profils de l'ensemble de vos collaborateurs ?
libheros vous présente l'ensemble de ses dispositif d'accompagnement sur la prévention santé au travail, avec un focus pendant l'atelier sur la campagne de prévention sur l'hygiène de vie des collaborateurs

Intervenants :
Florence HERRY, Infirmière et co-fondatrice, LIBHEROS

F123 - jeudi 29 sept. - 10h00-10h45 - Salle F

Dans le cadre de la QVCT, comment mettre en place en entreprises des actions pour les aidants, la parentalité, le travail hybride...
Suite à l'ANI du 09/12/2020, la QVCT prend toute sa place et est avant tout une affaire d'organisation et de situations concrètes et s'impose dans le 4ème plan santé travail 2021 - 2024.


Intervenants :
Thibaut FLEURY, président, BOSSNS-FUTE
Yannick BENNET, administrateur, BOSSONS-FUTE
Vinh NGO, médecin du travail, BOSSONS-FUTE
Danièle THUAIRE, médecin du travail, BOSSONS- FUTE

D127 - jeudi 29 sept. - 11h00-11h45 - Salle D

La FFEPGV intervient en faveur du sport santé, depuis 1972. Un de nos objectifs est de diffuser une pratique du sport conviviale, collective, qui vise le bien-être physique, mental et social de tous.
C’est tout naturellement que nous avons développé depuis plusieurs années une offre spécifique au monde professionnel.
Notre Fédération est persuadée des bénéfices de l’activité sportive pour les sociétés et leurs salariés. Nos offres de sport santé sont diversifiées afin de toucher tous les publics.

Intervenants :
Emily MARTINEAU, Cadre Technique National, FFEPGV
Francoise JOUFFE, Conseillère Technique Régionale, FFEPGV

PLENIERE34 - jeudi 29 sept. - 14h15-15h00 - Salle PLENIERE

26 ans au compteur, pionnier du e-commerce français, le Groupe LDLC continue d’innover… Depuis quelques années, c’est sur le bien-être des collaborateurs qu’il mise. En janvier 2021, il marque les esprits et secoue les lignes en instaurant la semaine de 4 jours (32 h) pour tous. Objectif ? Un meilleur équilibre vie privée / vie pro. 18 mois ont passé et les résultats sont au-delà des attentes du patron lyonnais, Laurent de la Clergerie… Témoignage de celui qui a osé faire rimer « confiance » et « performance ».

Intervenants :
Laurent DE LA CLERGERIE, Président, GROUPE LDLC