AGENDA Santé / Sécurité au travail

Les Septentrionales, du 25 au 29 juin 2018, à Lille (et à Amiens le lundi), ont organisées à destination des professionnels de santé au travail et des représentants d'entreprise.

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Vous êtes dirigeants d’entreprise, DRH, représentants des salariés, consultants, préventeurs,….

L’Aract Hauts-de-France vous invite à réintégrer cette approche personnalisée dans une approche collective et organisationnelle et faire de cette question de l’âge, une démarche préventive à développer…

Les objectifs de cette matinale sont les suivants :

– Aborder cette thématique dans votre entreprise et savoir agir,
– Comprendre et changer les stéréotypes,
– Échanger sur vos situations d’entreprise,
– Recueillir vos attentes et besoins pour la suite.

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Le sens de la mission, le sentiment d’utilité, l’autonomie, la reconnaissance et le soutien de la hiérarchie sont plébiscités par les fonctionnaires qui se déclarent satisfaits à l’égard de leur travail.

L’édition 2018 des Baromètres santé et prévention Intériale - CSA confirme l’existence chez eux d’une réelle « motivation de service public ».

Quelles sont les sources de leur engagement ?

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Le sens de la mission, le sentiment d’utilité, l’autonomie, la reconnaissance et le soutien de la hiérarchie sont plébiscités par les fonctionnaires qui se déclarent satisfaits à l’égard de leur travail.

L’édition 2018 des Baromètres santé et prévention Intériale - CSA confirme l’existence chez eux d’une réelle « motivation de service public ».

Quelles sont les sources de leur engagement ?

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Une demi-journée de conférences et tables rondes sur les dernières réglementations et innovations techniques en matière de diagnostic, d'analyse et de retrait de l'amiante. La thématique principale sera « Réglementation : gestion du risque amiante du repérage au traitement des déchets ».

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Conférence animée par un IPRP

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Les cafés citoyens Santé & Travail se déplacent sur tout le territoire pour venir vous parler et échanger sur le burn-out et les souffrances au travail, pour que chacune et chacun sache quelle place trouver et quel rôle jouer pour préserver sa santé.

Désormais mis à toutes les sauces et utilisé pour parler de tous les symptômes qu’un salarié peut présenter lorsqu’il souffre au travail, le burn-out risque de se perdre… et de nous perdre.

Le burn-out est encore trop souvent vécu comme un drame de l’insuffisance individuelle, alors qu’il relève d’une pathologie sociale, sinon même de civilisation. Une frénésie s’est emparée de notre époque et donc aussi du monde du travail. Nous vivons clairement au-dessus de nos moyens individuels physiques et psychologiques, plus généralement au-dessus des moyens de notre planète Terre …

Du côté du travail, celui qui réussit désormais n’est pas le plus intelligent ou le plus fort physiquement mais le plus rapide ! Pour satisfaire une insatiable productivité, le rythme de travail s’est intensifié au-delà des limites du corps et du psychisme humain et nous vivons une vie d’athlètes de la quantité, sans répit, sans repos, prisonniers d’un train qui roule si vite que ses passagers ne savent plus comment en descendre et ceux qui, au chômage, le regardent passer, sans savoir comment y monter. Voici la rançon de la nouvelle économie de marché.

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La conférence sera animée par des médiateurs spécialistes des entreprises, avec une présentation des 3 champs d’intervention des médiateurs professionnels dans les organisations : la résolution des conflits, l’internalisation de l’ingénierie relationnelle avec le Dispositif de Médiation Professionnelle Interne (DMPI), les formations à la qualité relationnelle.

Elle se poursuivra par des témoignages d’acteurs de l’entreprise, médiateurs salariés ou référents qualité relationnelle, puis par un échange de questions/réponses avec le public.

La conférence est ouverte à tous, médiateurs professionnels, médiateurs en formation, DRH, RRH, préventeurs, responsables de formation…

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Ce salon s’adresse à tous les donneurs d’ordres désireux de rencontrer des professionnels compétents pour répondre à leurs obligations, et aux acteurs souhaitant mettre en avant leurs solutions innovantes.

Ce 1er salon national dédié à la filière amiante est l’opportunité d’échanger, et d’aller plus loin dans le décryptage des éléments d’actualités qui vont influencer le marché.

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La fête du management est une journée bienveillante totalement dédiée aux acteurs du management et aux pratiques managériales de toutes les Entreprises, Collectivités, Associations et Ecoles de Management de France.

A l'instar de la fête des voisins, au sein même des Entreprises, des Collectivités et des Ecoles, chaque dirigeant, manager, salarié, agent public, professeur, étudiant, pourra proposer, participer ou organiser la fête du management dans ses propres locaux.

En parallèle, dans certaines villes françaises, des rencontres managériales seront organisées.

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La Semaine Internationale SQVT, c'est une occasion unique de :

- développer ses connaissances en santé organisationnelle ;
- échanger sur les meilleures pratiques favorisant la santé et la qualité de vie au travail ;
- partager des outils innovants et prometteurs ainsi que des connaissances scientifiques ;
- créer des liens d’affaires et de collaboration avec d’autres organisations dans le monde.

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L’ambition du 53ème congrès de la SELF est d’offrir un regard original sur les différents apports de l’ergonomie en lien avec la taille des entreprises, les secteurs d’activité, les territoires… selon la diversité des conditions d’exercice.

Nombreux sont les acteurs du monde économique qui éprouvent des besoins en prévention des risques professionnels et santé au travail, sans toujours savoir comment l’aborder et à qui s’adresser.

Quels que soient leurs secteurs, leurs tailles, les entreprises et collectivités publiques devraient pouvoir expérimenter à leur échelle, des modalités d’intervention d’ergonomes et de préventeurs favorisant la convergence entre développement économique durable et santé au travail. Qu’en est-il réellement!!?

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Un événement grand-public qui rassemble les acteurs du sport et de la santé dans une démarche d’éducation à la santé et d’amélioration du parcours de soins par l’activité physique ou sportive.

- Echanges entre public, entreprises et professionnels de santé,
- Information pour comprendre les enjeux de l’activité physique ou sportive pour la santé de chacun, pour les pouvoirs publics, l’économie,
- Rencontres, démonstrations, conférences, ateliers, pour partager apprendre les meilleures pratiques et solutions.

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Organisée par l’INRS, cette conférence internationale SIAS 2018 porte sur l’industrie du futur et les usages des nouvelles technologies telles que la robotique mobile, la réalité augmentée ou encore les drones.

Face aux troubles du comportement liés aux maladies neurodégénératives, face à l'épuisement professionnel et l'explosion des TMS, RPS, les approches non-médicamenteuses sont une ressource aujourd’hui incontournable pour améliorer la qualité de vie des personnes fragilisées.

Une trentaine d’intervenants exploreront les mille et unes façons dont elles sont liées, les bonnes pratiques pour les cultiver.

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Les Particules Fines dans les métiers du BTP, les risques silice, fumée de soudage, fumée de diesel sont les grands thèmes de cette manifestation.

Conférences, tables rondes, espaces exposants rythmeront ces trois jours.

Organisé par le SIST BTP Lorraine en partenariat avec  le GNMST BTP, ce rendez-vous rassemble tous les professionnels de la Santé au Travail, leurs homologues au sein des entreprises et leur relais sur le terrain.

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La conférence rassemblera des contributions de chercheurs, experts et praticiens en sciences humaines et sociales et plus largement des acteurs de la santé au travail du monde entier, abordant le bien-être au travail sous des angles très divers, allant des modes de management à la promotion de la santé dans l’entreprise.

Elle accordera un intérêt particulier aux environnements de travail inclusifs (conçus pour que le bien-être au travail concerne aussi les personnes fragilisées du fait de leur âge, niveau de qualification, santé, origine culturelle) et aux impacts des changements du monde moderne (nouvelles formes de travail, changements technologiques et organisationnels).

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