AGENDA Santé / Sécurité au travail

Le burn-out est encore trop souvent vécu comme un drame de l’insuffisance individuelle, alors qu’il relève d’une pathologie sociale, sinon même de civilisation …

Du côté du travail, celui qui réussit désormais n’est pas le plus intelligent ou le plus fort physiquement mais le plus rapide ! Pour satisfaire une insatiable productivité, le rythme de travail s’est intensifié au-delà des limites du corps et du psychisme humain et nous vivons une vie d’athlètes de la quantité, sans répit, sans repos, prisonniers d’un train qui roule si vite que ses passagers ne savent plus comment en descendre et ceux qui, au chômage, le regardent passer, sans savoir comment y monter. Voici la rançon de la nouvelle économie de marché.

Les cafés citoyens Santé Travail se déplacent sur tout le territoire pour venir vous parler et échanger sur le burn-out et les souffrances au travail, pour que chacune et chacun sache quelle place trouver et quel rôle jouer pour préserver sa santé.

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La transposition de la directive européenne 2013/59 EURATOM sera une nouvelle fois au coeur du sujet des débats de cette onzième édition des "rencontres PCR".

Une demi-journée sera consacrée à ce thème et une table ronde sera organisée pour permettre aux participants de poser leurs questions aux représentants des administrations.

Ces deux journées seront l'occasion d'échanger sur les évolutions de l'organisation de la radioprotection ainsi que sur différents aspects techniques présentés tout au long des conférences.

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Les accidents du travail liés à la route représentent 14 % de la mortalité routière et 38% des accidents corporels France entière, trajets de mission et trajets domicile-travail agrégés. 

Dans le cas d’un accident routier en mission ayant entraîné blessures aux personnes, invalidité ou décès, le salarié qui conduit pour le travail est responsable du respect du Code de la route. Mais le lien de subordination peut conduire à engager la responsabilité de l’employeur.

Tout employeur peut de surcroit se trouver confronté, un jour ou l’autre, à un salarié « sous l’emprise » d’une alcoolémie ou de stupéfiants. Cette imprégnation fragilise, on le sait, les capacités physiques et attentionnelles ! Comment  trouver la réaction adéquate et proportionnée et quelles pistes de prévention ?

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Cette manifestation rassemblera des professionnels de l’administration territoriale, des élus et dirigeants issus des Centres de Gestion, des collectivités, des intercommunalités, des gestionnaires de ressources, la presse spécialisée ainsi que toute personne ayant des responsabilités dans la Fonction Publique Territoriale.

L’objectif de cet événement est de mettre en place des procédures et méthodes pour améliorer la réactivité des services aux demandes des usagers, réagir aux besoins des employeurs et valoriser les compétences territoriales nécessaires à la bonne marche des services publics locaux.

Cette conférence sera l’occasion de réfléchir aux nouveaux défis auxquels sont confrontés les collectivités locales et prendre en compte de nouvelles réalités économiques et sociologiques.

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Améliorer la performance globale de son entreprise ? Qui n’y pense pas…
Envisager un environnement de travail où la qualité de vie et le bien-être sont augmentés ? Qui n’en rêve pas…
Venez en discuter lors du colloque Élence.
Rencontrez les entreprises qui ont fait le pari d’associer performance et qualité de vie au travail.

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Face aux troubles du comportement liés aux maladies neurodégénératives, face à l'épuisement professionnel et l'explosion des TMS, RPS, les approches non-médicamenteuses sont une ressource aujourd’hui incontournable pour améliorer la qualité de vie des personnes fragilisées.

Une trentaine d’intervenants exploreront les mille et unes façons dont elles sont liées, les bonnes pratiques pour les cultiver.

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Employeurs, DRH, représentant du personnel, professionnels santé / sécurité au travail, collègues, nous sommes tous concernés !!

Les pratiques addictives sont un sujet difficile à aborder au sein de l’entreprise.
Mieux comprendre ces problématiques en milieu professionnel permet d’engager le dialogue et de mettre en place des actions collectives de prévention adaptées à chaque contexte.

Cette journée de travail offrira quelques points de repères et permettra de découvrir des idées nouvelles et des expériences transposables.

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L’AfterWork RH casse les codes de la fonction RH et propose chaque mois d’échanger sur les problématiques et les solutions RH apportées dans toutes les organisations.

L’AfterWork RH est une rencontre entre professionnels des Ressources Humaines. Vous êtes RH & avez des idées, des bonnes pratiques et des anecdotes, vous êtes les bienvenues à l’AfterWork RH.

Un concept disruptif destiné aux acteurs des Ressources Humaines. Les équipes, les participants et les intervenants construisent les pratiques et les solutions RH qui seront les nouveaux usages. Plus qu’un Think Tank, cette communauté de professionnels RH se retrouve pour construire ensemble, les RH de demain.

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Partenaire de la vie des entreprises alsaciennes, AST67 organise ce Forum pour répondre aux interrogations de tous concernant les sujets d’actualité en sante? au travail : burnout des chefs d’entreprise, qualité de vie au travail, addictions, inaptitude, prévention primaire, maintien dans l’emploi, évaluation des risques…, autant de thématiques abordées en vue de nourrir la réflexion, d’échanger avec des professionnels de la prévention et de découvrir de nouvelles solutions.

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Fort des principes du « Responsible Care » initiés par la profession, la cérémonie de remise des Trophées « Chimie Responsable » constitue une opportunité d’honorer les entreprises et les salariés dans leurs démarches, actions ou réalisations les plus remarquables et innovantes.

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Des vagues de suicides médiatisées des années 2010 au harcèlement moral puis au burn-out aujourd’hui, l’expression de la souffrance liée au travail et les atteintes à la santé physique et mentale continuent de se faire entendre sous des formes diverses.

Comment faire face lorsqu’on y est confronté ? Comprendre les causes à l’origine de cette dégradation peut nous aider à apporter des réponses appropriées. Mieux connaître les missions des différents acteurs et leurs prérogatives c’est pouvoir mieux les mobiliser, faire avancer ses droits pour que le travail redevienne ou reste un facteur de santé.

Jean-Louis Osvath, Inspecteur du travail, retraité, brossera un tableau des situations et organisations du travail telles qu’elles ont évolué ces dernières années, les moyens d’action des salariés et obligations de l’employeur, l’inspection du travail ses missions et prérogatives.

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Une démarche de prévention efficace ne se limite pas à la mise en place de mesures, à l’élaboration d’outils, au respect de règles et obligations, à l’amélioration de moyens matériels ou à la conception des postes de travail. C’est aussi une question de culture et de comportements.

L'AINF vous proposera des outils simples et pratiques pour développer ou améliorer une culture de la prévention des risques professionnels, s’engager dans une démarche de maîtrise et de management de la santé, de la sécurité au travai

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Dirigeants d’entreprises, experts des neurosciences et du management seront rassemblés pour vous offrir un panorama sur la place de la méditation aujourd’hui dans l’entreprise et dans son leadership :

- Qu’est-ce que la méditation ? Que peut-elle nous apporter dans notre vie professionnelle ?
- Quel apport collectif pour l’entreprise : créativité, efficacité, collaboration, résilience ?
- Construire l’entreprise de demain : une entreprise davantage basée sur la coopération et sur l’engagement ?
- Quel bénéfice pour la société : plus de responsabilité sociétale pour les entreprises ?

Une occasion unique de networking avec des dirigeants, entrepreneurs et acteurs publics de la Métropole, autour d’un thème de forte actualité, positif pour les leaders comme pour les entreprises !

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Pour leur deuxième édition, le 28 novembre prochain à Paris, les rencontres bruit et santé s’intéressent cette année aux ambiances sonores au travail et aux solutions pour les apaiser.  Elles sont organisées par le Centre d’information du bruit (CidB) avec le concours des ministères du travail et de la santé.

La rencontre s’attachera aux expositions régulières et aux bruits omniprésents qui affectent la vie de millions de personnes au travail, comme par exemple, dans les restaurants, les locaux d’eseignement ou encore les bureaux ouverts. Cette journée se déroulera sous la forme de débats en présence d’experts, d’ateliers spécialisés ainsi que de démonstrations permettant de faire un tour d’horizon des problèmes actuels et des solutions innovantes à la disposition des professionnels.

Dans un contexte complexe de travail en constante mutation, l’environnement sonore sur les lieux de travail est un enjeu capital pour la qualité de vie et le bien être des salariés comme pour la performance des entreprises. 

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La journée a pour objectif de montrer, au travers d’exemples tirés de pathologies, nuisances ou milieux spécifiques, le continuum qui existe entre le milieu de travail et l’environnement général, tant dans la production de connaissances nouvelles sur les liens « santé-environnement » au sens large, que dans les approches méthodologiques qui peuvent être proposées.

Cette conférence est à destination des chercheurs de toutes les disciplines concernées par les champs santé-environnement et santé-travail. Elle intéressera da façon générale tous les acteurs du monde de la santé environnement et la santé au travail.

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Conférence animée par le Professeur Robert-Vincent Joule, auteur du "Petit traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens"

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Des praticiennes et des praticiens, des chercheures et chercheurs bruxellois-es et francilien-nes se croisent et travaillent à de nouvelles voies de conciliation.

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Les Trophées du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail qui auront lieu le Lundi 10 décembre 2018 à 17h au Théâtre de Paris est un événement exceptionnel qui réunira plus de 1 200 professionnels du secteur, Direction de l’Environnement de Travail, de l’Immobilier, des RH, des Achats, Médecin du travail, CHSCT et syndicats pour bâtir ensemble l’entreprise épanouissante de demain !

Vous êtes Fournisseur, Donneur d’Ordres ou Binôme présentez vos initiatives qui oeuvrent pour le Bien-Etre et de Qualité de Vie au travail des salariés.

Partageons nos succès pour une société bienveillante.

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L’AfterWork RH casse les codes de la fonction RH et propose chaque mois d’échanger sur les problématiques et les solutions RH apportées dans toutes les organisations.

L’AfterWork RH est une rencontre entre professionnels des Ressources Humaines. Vous êtes RH & avez des idées, des bonnes pratiques et des anecdotes, vous êtes les bienvenues à l’AfterWork RH.

Un concept disruptif destiné aux acteurs des Ressources Humaines. Les équipes, les participants et les intervenants construisent les pratiques et les solutions RH qui seront les nouveaux usages. Plus qu’un Think Tank, cette communauté de professionnels RH se retrouve pour construire ensemble, les RH de demain.

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Entreprises, collectivités ou administrations, toutes sont confrontées au risque routier, première cause d'accident mortel au travail responsable de près de 6 millions de journées de travail « perdues » chaque année. 

À ce jour, parmi ces employeurs, près de 1 000 ont signé les "7 engagements pour une route plus sûre".

Le 17 décembre 2018, durant une journée entière, dirigeants et experts vont exposer leurs stratégies de prévention, témoigner de leurs expériences et partager bonnes pratiques et résultats concrets. 

Une journée pour démontrer que la sécurité routière au travail représente un levier de performance pour tous les employeurs en faveur de leurs collaborateurs et de leur activité.

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Au-delà des connaissances procédurales en matière de sécurité, comment se transmet la culture de prévention en entreprise ? Quelles compétences psycho-sociales peuvent aider l’apprenti à être acteur de santé-sécurité ?

Une première prise de parole présentera les grandes lignes de la réforme de l’apprentissage, les perspectives en matière de certification/qualité pour la « santé, bien-être, sécurité au travail », ainsi que le renforcement du rôle du Maitre d’apprentissage.

Des présentations orales suivront pour interroger la place des « savoir-faire de prudence » chez les apprentis et leur transmission en entreprise. Enfin, une table ronde est organisée pour questionner l’accompagnement et la formation des maîtres d’apprentissage sur ce sujet.

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L’électricité est la forme d’énergie la plus utilisée dans les entreprises. Si le nombre d’accidents du travail d’origine électrique reste faible, ceux-ci peuvent s’avérer particulièrement graves.

Le contexte règlementaire et normatif a été profondément modifié ces dernières années tant dans les domaines de la conception que de l’utilisation des installations électriques. Ces évolutions récentes ont des impacts sur la démarche de prévention des risques.

La journée technique organisée par l’INRS propose un point complet sur le sujet.

Elle s’adresse à tous les professionnels non-spécialistes du risque électrique mais confrontés à cette problématique.

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Les Particules Fines dans les métiers du BTP, les risques silice, fumée de soudage, fumée de diesel sont les grands thèmes de cette manifestation.

Conférences, tables rondes, espaces exposants rythmeront ces trois jours.

Organisé par le SIST BTP Lorraine en partenariat avec  le GNMST BTP, ce rendez-vous rassemble tous les professionnels de la Santé au Travail, leurs homologues au sein des entreprises et leur relais sur le terrain.

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La conférence rassemblera des contributions de chercheurs, experts et praticiens en sciences humaines et sociales et plus largement des acteurs de la santé au travail du monde entier, abordant le bien-être au travail sous des angles très divers, allant des modes de management à la promotion de la santé dans l’entreprise.

Elle accordera un intérêt particulier aux environnements de travail inclusifs (conçus pour que le bien-être au travail concerne aussi les personnes fragilisées du fait de leur âge, niveau de qualification, santé, origine culturelle) et aux impacts des changements du monde moderne (nouvelles formes de travail, changements technologiques et organisationnels).

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