AGENDA Santé / Sécurité au travail

Parce que la charge de travail est au cœur de la relation de management de proximité, sa perception et son évaluation constituent un enjeu fort pour faire correspondre objectifs de performance et ressources dont disposent les salariés pour accomplir leurs tâches. Pour mieux comprendre la notion de charge de travail, nous interrogerons ses définitions sociologiques et juridiques. Avec des témoignages d’entreprises du secteur bancaire, accompagnées par l’Aract, nous découvrirons des démarches d’analyse et de régulation de la charge de travail.

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Entreprises, collectivités ou administrations, toutes sont confrontées au risque routier, première cause d'accident mortel au travail responsable de près de 6 millions de journées de travail « perdues » chaque année. 

À ce jour, parmi ces employeurs, près de 1 000 ont signé les "7 engagements pour une route plus sûre".

Le 17 décembre 2018, durant une journée entière, dirigeants et experts vont exposer leurs stratégies de prévention, témoigner de leurs expériences et partager bonnes pratiques et résultats concrets. 

Une journée pour démontrer que la sécurité routière au travail représente un levier de performance pour tous les employeurs en faveur de leurs collaborateurs et de leur activité.

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Au-delà des connaissances procédurales en matière de sécurité, comment se transmet la culture de prévention en entreprise ? Quelles compétences psycho-sociales peuvent aider l’apprenti à être acteur de santé-sécurité ?

Une première prise de parole présentera les grandes lignes de la réforme de l’apprentissage, les perspectives en matière de certification/qualité pour la « santé, bien-être, sécurité au travail », ainsi que le renforcement du rôle du Maitre d’apprentissage.

Des présentations orales suivront pour interroger la place des « savoir-faire de prudence » chez les apprentis et leur transmission en entreprise. Enfin, une table ronde est organisée pour questionner l’accompagnement et la formation des maîtres d’apprentissage sur ce sujet.

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Organisées par le groupe de travail du Plan régional Santé Travail 3 sur la QVT auquel participe l'Aract, ces matinales s'adressent à tous les acteurs d'entreprise.

Au programme : des retours d'expériences d'entreprise qui ont mis en place une démarche QVT, quizz, débats, perspectives...

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L’Aract Hauts-de-France met en place un atelier collaboratif, « Workshop », pour répondre aux questions de premier niveau que se posent certaines entreprises :
- « Comment j’aborde le sujet avec les salariés ?  »
- « Comment j’engage la direction/les IRP dans la démarche ?"
- " Concrètement, par quoi je commence" ?

Cet atelier d’une demi-journée a pour but de :

- Décrire ce que recouvre la QVT pour les différents acteurs de l’entreprise
- Comprendre ce qu’est une démarche QVT
- Identifier les enjeux (santé et performance) de la QVT
- Identifier les acteurs, leurs rôles et leur responsabilité dans une démarche QVT

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L’électricité est la forme d’énergie la plus utilisée dans les entreprises. Si le nombre d’accidents du travail d’origine électrique reste faible, ceux-ci peuvent s’avérer particulièrement graves.

Le contexte règlementaire et normatif a été profondément modifié ces dernières années tant dans les domaines de la conception que de l’utilisation des installations électriques. Ces évolutions récentes ont des impacts sur la démarche de prévention des risques.

La journée technique organisée par l’INRS propose un point complet sur le sujet.

Elle s’adresse à tous les professionnels non-spécialistes du risque électrique mais confrontés à cette problématique.

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Au programme de ces 2 jours :
- Tables rondes
- Partages d'expériences
- Stands

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Le SPP Santé, 1er salon-conférences dédié à la prévention en santé réservé aux professionnels est l’occasion unique de réunir pendant 2 jours et en un même lieu tous les professionnels du secteur de la santé. Les différents acteurs, qu’ils soient médicaux, paramédicaux ou responsables institutionnels, tous concernés par l’urgence d’une prévention efficiente, efficace, rencontreront les différentes entreprises impliquées sur ce marché. En forte croissance, celui-ci se caractérise par une grande diversité d’acteurs.

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Organisées par le groupe de travail du Plan régional Santé Travail 3 sur la QVT auquel participe l'Aract, ces matinales s'adressent à tous les acteurs d'entreprise.

Au programme : des retours d'expériences d'entreprise qui ont mis en place une démarche QVT, quizz, débats, perspectives...

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La mesure en temps réel de polluants dans l’atmosphère des lieux de travail participe à la prévention du risque chimique. Quels apports et quelles limites présente-t-elle ? L’INRS organise une journée technique pour aider les utilisateurs actuels ou futurs.

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Organisées par le groupe de travail du Plan régional Santé Travail 3 sur la QVT auquel participe l'Aract, ces matinales s'adressent à tous les acteurs d'entreprise.

Au programme : des retours d'expériences d'entreprise qui ont mis en place une démarche QVT, quizz, débats, perspectives...

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Les journées de Bordeaux sur la pratique de l'ergonomie se tiennent chaque année sur un thème différent depuis 1993, à l'initiative de l'équipe d'ergonomie de Bordeaux INP. Elles constituent un rendez-vous annuel, aujourd'hui considéré par beaucoup d'ergonomes comme incontournable.

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Les Particules Fines dans les métiers du BTP, les risques silice, fumée de soudage, fumée de diesel sont les grands thèmes de cette manifestation.

Conférences, tables rondes, espaces exposants rythmeront ces trois jours.

Organisé par le SIST BTP Lorraine en partenariat avec  le GNMST BTP, ce rendez-vous rassemble tous les professionnels de la Santé au Travail, leurs homologues au sein des entreprises et leur relais sur le terrain.

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La conférence rassemblera des contributions de chercheurs, experts et praticiens en sciences humaines et sociales et plus largement des acteurs de la santé au travail du monde entier, abordant le bien-être au travail sous des angles très divers, allant des modes de management à la promotion de la santé dans l’entreprise.

Elle accordera un intérêt particulier aux environnements de travail inclusifs (conçus pour que le bien-être au travail concerne aussi les personnes fragilisées du fait de leur âge, niveau de qualification, santé, origine culturelle) et aux impacts des changements du monde moderne (nouvelles formes de travail, changements technologiques et organisationnels).

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