L' Actualité
Chaque salarié fait l’objet d’un suivi médical individuel. L’intérimaire ne fait pas exception à la règle, à la seule différence près que celui-ci s’adapte aux particularités de ce statut professionnel.
L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) a publié un cahier centré sur trois thématiques clés qui sont le Comité Social et Economique (CSE), la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et le dialogue social.
L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) a actualisé deux de ses outils destinés à faciliter l’identification des agents cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques (CMR) par les entreprises.
Obligatoire dans les entreprises composées d’une équipe de 50 personnes et plus, le règlement intérieur est régi par des clauses spécifiques que tout employeur se doit de suivre.
L’Assurance Maladie – Risques professionnels apporte un soutien financier aux entreprises de moins de 50 salariés souhaitant préserver la santé et la sécurité de ses équipes.
La 4ème édition des Rencontres Santé-Travail organisée par les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises se tiendra du 20 au 24 mars 2023. Un événement en ligne, accessible à tous.
Le Fonds National de Prévention (FNP) de la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) lance deux appels à projets. L’un porte sur la « prévention de la désinsertion professionnelle », l’autre sur la « prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail des policiers municipaux ».
MyRHline, en partenariat avec Préventica et Pearson TalentLens, lance une étude axée sur la motivation, l’engagement et l’état de forme des RH dont les résultats seront dévoilés lors des rencontres Préventica Paris qui se dérouleront du 23 au 25 mai 2023.
La Commission Européenne a adopté de nouvelles mesures visant à améliorer la sécurité des salariés exposés à des risques sanitaires liés à une exposition au plomb ou aux diisocyanates.
Les opérations publiques de secours ou de police/gendarmerie sont en France dirigées par un directeur des opérations (le Préfet). Les moyens mis en œuvre sont commandés par un COS ou un COPG (commandant des opérations de secours ou de police/gendarmerie). Ce binôme aux fonctions complémentaires fait ses preuves au quotidien. Il est de plus en plus copié de par le monde.
Chaque 8 mars est célébrée la Journée internationale des droits des femmes. La thématique de l’édition 2023 désignée par l’ONU s’intitule « Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes ».
La QVCT interroge chacun par les évolutions de son cadre structurant (la loi santé de 2021 et le PST 4) qui imposent la prévention primaire au centre des réflexions. Cela suppose néanmoins une certaine forme d’humilité, source d’un leadership renouvelé.
En 2023, Préventica, en partenariat avec La Boîte à Outils des RH, s’attache de nouveau à valoriser et à récompenser la mise en place d’actions d’entités oeuvrant pour l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de leurs collaborateurs. Cette année, les éditions Préventica Paris et Toulouse feront l’objet d’une remise de prix.
Les entreprises qui proposent des formations préventives méritent de proposer le meilleur de l'enseignement des gestes et postures pour permettre à leurs collaborateurs de réduire les risques d'accidents du travail.
L’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI), en partenariat avec la Direction Générale des entreprises (DGE) a élaboré une seconde édition de son guide dédié à la thématique de la cybersécurité dans les TPE/PME.
L’Inspection Générale de l’Environnement et du Développement Durable (IGEDD) est auteur du rapport « Réduction de l’accidentologie relative au secteur de la gestion des déchets ».
Pour la 6ème édition de son Observatoire, la Mutualité Française a dédié ses travaux à la thématique clé qu’est la santé au travail.
Les « 13èmes rencontres pour la santé et la sécurité au travail » organisées le 7 février 2023 à la Maison de la Chimie à Paris ont été l’occasion de débattre de nombreuses thématiques. Parmi celles-ci : les données de santé et plus particulièrement les risques et opportunités relatives à leur utilisation.
A l’image d’une feuille de route, le PAGTM rassemble les objectifs et moyens déployés visant à réduire les accidents dits « graves et mortels » pour la période 2022-2025.
Les inégalités salariales hommes / femmes sont aujourd’hui encore une réalité pour bon nombre d’entreprises. Pour les combattre, certaines d’entre elles sont tenues de fournir un « index » visant à mesurer l’égalité salariale au sein même de leur organisation.
ADESS recherche des bénévoles pour ses bureaux de permanence de la région Bourgogne-Franche-Comté dédiés à la sécurité et à la sureté.
Le 7 février 2023 ont eu lieu les « 13ème rencontres pour la santé et la sécurité au travail » à la Maison de la Chimie à Paris. Prégnantes, les questions de santé et de sécurité au travail interrogent toujours, mobilisent de plus en plus et parfois même inquiètent.
Une enquête réalisée par Surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels (SUMER) révèle que près de 2,8 millions de travailleurs ont été confrontés à au moins 1 des 28 produits chimiques qualifiés de cancérogènes sur leur lieu de travail en 2017.
L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) organise une journée technique dédiée à la maintenance le 4 avril 2023 à la maison de la RATP à Paris. Il sera également possible de participer à l’événement en ligne en rejoignant la diffusion en direct sur internet.
Débutée en novembre 2022, la 9ème édition du Tour de France de la diversité organisée par la Charte de la diversité et portée par Les entreprises pour la Cité, se poursuit jusqu’en mars 2023. Un événement dédié à la lutte contre les inégalités.
Un nouveau plan national d’action a été élaboré par la Direction générale du Travail pour la période 2023 – 2025 visant à préserver la santé et la sécurité des travailleurs.
La chronique 18 a décrit les us et coutumes de la communication de crise. Au-delà des interviews, deux rendez-vous majeurs subsistent résistant aux réseaux sociaux tout en les alimentant :
Le Code du travail impose aux entreprises de plus de 11 salariés de mettre à jour leur Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) au moins chaque année.
AP-HM (Assistance Publique - Hopitaux de Marseille) a signé un partenariat avec Incepto et Milvue, les pointures françaises de l’intelligence artificielle.