Au service de la prévention et de la santé au travail

Sur les Bouches-du-Rhône, le GIMS, 1er service de santé au travail interprofessionnel, recrute :

• des médecins du travail,
• des infirmiers en santé au travail,
• des conseillers en prévention.

De la très petite entreprise aux risques chimiques ou industrielles d’une grande entreprise en passant par les collectivités territoriales : les missions du GIMS sont très diversifiées.

Qu’est-ce qui fait l’ADN de vos équipes ?

Jean-Thomas Furno DRH - Notre ADN c’est à la fois la grande diversité, la proximité et la cohésion de nos équipes. Ce sont des compétences expertes et variées autour du médecin du travail qui font la richesse du GIMS dans la prévention active des risques. Mais c’est aussi depuis toujours son caractère avant-gardiste, fédérateur, entrepreneurial et formateur qui forme son ADN.

En effet, le GIMS a souvent été :

• Précurseur et innovateur, d’ailleurs nous travaillons activement sur la création d’un observatoire de la santé au travail en collaboration avec d’autres SPSTI. Nous avons été parmi les premiers à expérimenter le maintien dans l’emploi il y a quelques années et à mettre en place un groupe d’intervention en cas d’évènement grave chez nos adhérents…
• Fédérateur grâce à la sollicitation constante de ses équipes sur l’ensemble des projets afin qu’ils soient toujours collectifs et transversaux : commissions, groupe de travail, référent…
• Entrepreneurial dans le sens ou nos propres collaborateurs sont engagés dans des causes telles que la lutte contre le cancer du dirigeant, la formation des apprentis, la formation universitaire des futurs IDEST, médecins…  La promotion de la prévention active des TPE et PME grâce au Prix Santé Travail créé par le GIMS, l’engagement sociétal dans notre territoire…

Comment, concrètement, vos équipes travaillent ensemble au quotidien ?

Jean-Thomas Furno DRH - Nous avons près de 50 équipes pluridisciplinaires répartis sur 10 centres. Dans chaque centre le Médecin référent de Centre tient une réunion mensuelle de coordination de tous les professionnels.  En parallèle, les professionnels se réunissent régulièrement de façon transversale par métier pour échanger sur les projets ou  les problématiques rencontrées.

Quelles sont les conditions de travail de vos propres équipes ?

Jean-Thomas Furno DRH - Notre association est en plein développement et nous sommes engagés depuis plusieurs années dans la rénovation de nos locaux ou l’implantation dans des locaux plus fonctionnels digne de la nouvelle médecine du travail. Nous mettons les moyens et les ressources nécessaires avec des équipements médicaux et informatiques de qualité. Par exemple, nous avons investi dans le nouveau logiciel métier Padoa qui offre au médecin une vision à 360° du suivi de la santé des salariés et facilite le travail au sein de l’équipe pluridisciplinaire. De plus le GIMS investit significativement dans la formation de ses médecins et des équipes afin de contribuer de façon soutenue à son amélioration continue et à son développement raisonné.

Enfin et surtout, nous souhaitons nous assurer de l’équilibre entre l’engagement professionnel et la vie personnelle de nos collaborateurs, avec une très grande proximité entre nous tous, le lancement d’une démarche QVCT avec l’ANACT et, cerise sur le gâteau, nous sommes installés dans une région attractive…. et pas uniquement pour son soleil, sa mer et ses cigales !