Stress et souffrance au travail
Définir ce que sont les risques psychosociaux ?
En l'absence d'une définition stabilisée et reconnue les
risques psychosociaux recouvrent les qui portent atteinte à l'intégrité
physique et à la santé mentale des salariés : stress,
harcèlement moral, violence au travail...
Ces risques sont à l'origine de pathologies professionnelles telles
que les dépressions professionnelles, les maladies psychosomatiques,
les problèmes de sommeil, mais aussi de pathologies concernant
la santé physique comme les
troubles musculo-squelettiques (TMS) telles que les douleurs de dos
et/ou dans les membres...
Le développement de l'intensification du travail comme le fait
apparaître diverses enquêtes est une des sources d'accroissement
des risques psychosociaux. Les manifestations de cette intensification
sont diverses : la contrainte de temps, les cadences élevées,
le manque de maîtrise des tâches, de difficiles relations
hiérarchiques...
Ces risques doivent faire l'objet de mesures préventives afin de
les supprimer ou de les limiter au maximum.
La prise en compte du risque chimique est très ancienne et le
sujet est largement traité au niveau européen. Une première
directive globale a été adoptée en 1967 sur l'information
des substances chimiques dangereuses. Depuis, un vaste corpus réglementaire
très complet encadre le contrôle des produits chimiques mis
sur le marché ainsi que la prévention du risque chimique
en milieu de travail :
La nature et l'origine de ces risques place l'organisation du travail
et le dialogue social au cœur des mesures de prévention. Une
partie de ces risques peuvent être supprimés avec une nouvelle
organisation des conditions d'exécution du travail et/ou une gestion
du personnel mieux adaptée.
Face à l'émergence forte de ces risques, la nécessité
de développer la prévention a conduit l'Agence européenne
à retenir " la prévention du stress sur le lieu de
travail " comme thème de la semaine européenne pour
la santé et la sécurité 2002.
Le harcèlement moral
Le harcèlement moral constitue une des formes de violence qui touche
tous les secteurs d'activités et toutes les catégories professionnelles.
Les tensions qu'il engendre mettent en danger l'équilibre personnel
du salarié, sa santé, voire sa vie privée.
Conscients de l'ampleur du phénomène - et afin de renforcer
la protection des salariés face à des pratiques abusives
- les pouvoirs publics ont décidé de compléter le
code du travail, dans le cadre du projet de loi de modernisation sociale
adopté par le parlement (loi
n° 2002-73 du 17 janvier 2002).
Ainsi, afin de favoriser la prise en compte du harcèlement moral
dans la mise en oeuvre des principes généraux de prévention,
il convenait de préciser que :
- La notion de santé des travailleurs recouvre tant un aspect
physique que mental.
- Dans le cadre des mesures prises par l'employeur, la planification
de la prévention devait intégrer les risques liés
au harcèlement moral, à travers les questions d'organisation,
de relations sociales et d'ambiances de travail.
- Il était nécessaire de parfaire le dispositif de prévention
des , en reconnaissant aux instances représentatives du personnel,
la possibilité de proposer des actions de prévention en
matière de harcèlement moral, à l'instar du harcèlement
sexuel.
Source : Ministère de l'Emploi, de la Cohésion Sociale
et du Logement - Octobre 2005
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