Ergonomie - Aménagement des
espaces de travail
Qu’est ce que l’ergonomie ? (1/2)
Définitions
Dérivé du grec "ergon" (le travail) et
"nomos" (normes), l’ergonomie (ou les "facteurs
humains") est la discipline scientifique qui s’occupe
de la compréhension des interactions entre les hommes et
les autres éléments d’un système. C’est
aussi une profession qui applique les théories, les principes,
les données et les méthodes pour concevoir dans le
but d’optimiser le bien-être des hommes et la performance
du système dans son ensemble.
Les ergonomes contribuent à la conception et à
l’évaluation des tâches, des produits, des conditions
de travail et des systèmes pour les rendre compatibles avec
les besoins, les capacités, les possibilités et les
limites des êtres humains.
L’ergonomie est une discipline orientée vers les systèmes
qui s’étend à travers tous les aspects de l’activité
humaine. Les ergonomes doivent avoir une compréhension large
de l’ensemble de la discipline. L’ergonomie favorise
une approche holistique dans laquelle des considérations
physiques, cognitives, sociales, organisationnelles et environnementales
sont prises en compte. Les ergonomes travaillent souvent dans un
secteur économique ou un domaine d’application particulier.
Il existe des domaines de spécialisation à l’intérieur
de la discipline, ce qui représente des compétences
approfondies sur des attributs humains particuliers ou des caractéristiques
de l’interaction humaine. De manière générale,
les domaines de spécialisation sont :
- L’ergonomie physique : elle s’occupe
des liens entre les caractéristiques anatomiques, anthropométriques,
physiologiques, biomécaniques et l’activité
physique des hommes. Les thèmes pertinents comprennent
les postures de travail, la manipulation d’objets, les mouvements
répétitifs, les troubles musculo-squelettiques,
la disposition du poste de travail, la sécurité
et la santé.
- L’ergonomie cognitive : elle s’intéresse
aux processus mentaux (tels que la perception, la mémoire,
les raisonnements et les réponses motrices) influant sur
l’interaction entre les hommes et les autres éléments
des systèmes. Les thèmes pertinents comprennent
la charge mentale, la prise de décision, la performance
experte, l’interaction homme-machine, la fiabilité
humaine, le stress professionnel et la formation dans leur relation
à la conception personne-système.
- L’ergonomie organisationnelle : elle
s’intéresse à l’optimisation des systèmes
sociotechniques, ce qui inclut les structures, les règlements
et les processus organisationnels. Les thèmes pertinents
comprennent la communication, la gestion des ressources des collectifs,
la conception du travail, la conception des horaires de travail,
le travail en équipe, la conception participative, l’ergonomie
communautaire, le travail coopératif, les nouvelles formes
de travail, la culture organisationnelle, les organisations virtuelles,
le télétravail et la gestion par la qualité.
Sources :
- http://www.ace-ergocanada.ca/index.php?contentid=142
- http://www.ergonomie-self.org/heading/heading27163.html
- http://www.ace-ergocanada.ca/index.php?contentid=142
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