La prévention des risques au service
du développement durable

Ergonomie et développement durable.
(Echos du 40ème Congrès de la SELF, septembre 2005, St Denis de la Réunion)

Dossier proposé par Michel Neboit, Président de la SELF

Le 40ème Congrès de la Société d'Ergonomie de Langue Française, dont le thème était " Ergonomie et développement durable : le travail humain comme facteur de développement durable et de cohésion sociale " s'est tenu à St Denis de La Réunion, du 21 au 23 septembre 2005.Il était organisé par l'ARVISE (Association Réunionaise de Valorisation de Initiatives Socio Economiques), et l'ANACT (Agence pour l'Amélioration de Conditions de Travail)

Concernant son contenu ce congrès a été d'une très grande richesse, et très innovant.
En introduction, Peter Auer, du BIT, à Genève, dans sa conférence introductive " Travail et emploi dans la mondialisation : permanences et changements " , a présenté le cadre général, le contexte dans lequel s'inscrivait ce congrès, à savoir l'effet de l'internationalisation de l'emploi : s'agit il de la disparition de certains emplois et de la création de nouveaux ? s'agit-il de transfert d'emplois ? quels sont les conséquences de cette internationalisation de l'emploi, sur le travail, sur l'activité au travail ? l'établissement de droits fondamentaux du travail acceptables mondialement est il possible ? réaliste ? quelle peut être la place du dialogue social dans cette gestion. Voici quelques une des questions auxquelles il a tenté de répondre, donnant ainsi une vision panoramique des effet de l'élargissement de la dimension mondiale des échanges commerciaux, industriels et de services, sur l'emploi et sur le travail.

Le thème 1 : " Le souci du durable dans la conception des systèmes de travail " a été introduit par Pierre Falzon, professeur d'Ergonomie au CNAM, Président de l'International Ergonomics Association,qui a traité de la contribution de l'ergonomie au développement lors de la conception dispositifs techniques et organisationnels. Après avoir rappelé la nature des activités de conception et les modalités de la contribution des ergonomes, Pierre Falzon, a surtout insisté sur les impacts " intangibles " de l'intervention ergonomique tels que le développement de compétences construites collectivement, qui , à leur tour peuvent être les garantes d'une évolution, d'un développement qui perdure après l'intervention .

Le Professeur Jean François Caillard, a introduit la thématique de la session 2 " Les et les risques technologiques au cœur de la prévention durable " en illustrant par plusieurs exemples, le fait que dans le domaine des , une tendance forte rejoint les impératifs requis par l'objectif de développement durable : prise en compte du long terme et pas seulement du court terme, priorité donnée à l'évaluation des risques, à la prévention primaire, à l'information sur les risques, à l'attention portée sur les risques émergents, visant le maintien et la promotion de la capacité de travail.

La session 3 " Le transfert de technologie comme facteur de développement durable " était introduite par Tchibara Aletcheredji, Vice Président de la SELF,qui a rappellé que le transfert de technologies (en tant que véhicule de savoirs, de savoir-faire, d'outils et de modes de vie) constitue à l'heure actuelle une des formes dominantes des échanges entre les peuples. Mais ces transferts de technologie peuvent ils être des vecteurs de développement durable ? et à quelles conditions ?, et comment l'ergonomie peut elle avoir un rôle de catalyseur dans les processus de changement dans le contexte du développement durable ? Cette session, a été l'occasion de témoignages de personnalités engagées dans des actions de transfert de technologie : Raouf Pereira, Directeur de la Santé au Travail, du Bénin, et Taoufik Khalfallah, professeur à la Faculté de Médecine de Monastir en Tunisie.

Une table ronde, animée par Jean François Moser, Directeur Général de la sucrerie Bois Rouge, a mis en débat des questions telle que : De quoi dépend le succès ou l'échec d'un transfert ? A quelles conditions les effets, lorsqu'ils sont positifs, peuvent-ils être durables ? A quelles conditions ceux-ci peuvent-ils être bénéfiques à la fois au pays d'origine ainsi qu'au pays hôte?

La 4éme session " l'humain comme énergie et ressource à préserver ", a été introduite par C.Dutertre, Professeur à Paris 7, qui a analysé les conditions de gestion des ressources humaines , au sens large et métaphorique du terme, mais aussi au sens propre, et a cherché à déterminer les conditions de gestion inscrites dans une perspective de durabilité du travail , de l'emploi, mais aussi de la ressource. En effet les pratiques gestionnaires dominantes, centrées sur l'optimisation de l'utilisation des ressources, au risque d'intensifier le travail, ou d'exclure de l'emploi, restent à remplacer par une logique de développement et de gestion des ressources qui soient compatibles avec la fonction sociale de l'entreprise dans son rôle formateur de l'individu au travail.

Enfin, les participants se sont, courageusement (!), posés la question de la durabilité des ergonomes et de l'ergonomie , dans une 5éme session sous forme d'un atelier animé par Christian Revest et François Hubault, ce qui a été , à la fois , l'occasion d'une remise en question, et d'une ouverture vers des perspectives qu'il restera à développer.

Dans ce congrès 2005, il faut souligner la part importante consacrée à la présentation, par les entreprises elles mêmes, de situations vécues dans et par les entreprises. En effet, cela a été une volonté du Comité de programme de donner un place importante aux témoignages d'entreprises locales, pour qu'elles puissent présenter leurs questionnements ,rappeler leur difficultés, mais aussi faire connaître les réponses et les solutions qu'elles ont pu elles mêmes apporter, ceci afin que d'autres puissent s'en inspirer et en bénéficier. Des témoignages, en fin de congrès, ont d'ailleurs bien montré que durant ces trois jours, l'ergonomie avait fait un pas de plus dans l'économie régionale, au bénéfice des entreprises, pour accorder une place croissance à la prise en compte de la santé de l'homme au travail et dans sa vie quotidienne, et dans une perspective qui ne se réduise pas au court terme mais dans une vision à long terme.
Les actes de ce congrès sont disponibles à l'ANACT (anact@anact.fr)

Document mis en ligne novembre 2005