Jean-François CHOLAT,
Chef du Service Central d'Appui en Santé au Travail (SCAST),
EDF ET GAZ DE FRANCE

"La politique Santé-Sécurité d'EDF et GDF repose sur un principe simple : l'Homme doit être placé au cœur des organisations"

Quels sont les engagements d'EDF et de GDF en matière de santé et de sécurité ?

Depuis 2003, EDF et GDF ont élaboré une politique Santé et Sécurité qui fixe un ensemble de principes et affirme que l'Homme doit être placé au cœur des organisations. Cette politique prône l'adoption d'une approche pluridisciplinaire des problèmes de santé et de sécurité rencontrés dans l'entreprise et encourage l'implication des sphères manageriales dans leur résolution.

Les priorités d'EDF et de GDF en matière de prévention des sont les suivantes :

- Risque routier.
- Risque de plain-pied (nous avons d'ailleurs organisé plusieurs modules de formation sur ce thème).
- Manutention manuelle.
- Risque toxique, qui concerne notamment les substances CMR (cancérigènes, mutagènes, toxiques pour la reproduction) et l'amiante.
- Les TMS (troubles musculosquelettiques) récemment identifiés chez EDG-GDF.
- Les risques psychosociaux qui font aujourd'hui l'objet d'une grande vigilance de la part de l'entreprise. Ils ont été répartis en 7 catégories : violences et agressions externes, violences internes (discriminations raciales, sexuelles…), harcèlement moral, stress au travail, troubles anxio-dépressifs, stress post-traumatique et addictions (alcool, tabac, drogue).
- Santé et sécurité des prestataires.

EDF et GDF s'attachent également à prévenir les risques spécifiques propres à leur activité : risque électrique, risque gazier et risque lié aux rayonnements ionisants.

Les orientations prises à moyen terme par EDG et GDF sont de véritables engagements politiques qui font suite à de réelles préoccupations en matière de santé et de sécurité. La plupart des grands groupes internationaux ont aujourd'hui des politiques HSE (Hygiène-Sécurité-Environnement) car ils ont pris conscience de l'enjeu de la prévention des et de l'optimisation des conditions de travail au sein de leurs organisations.

A ce titre, quel regard portez-vous sur les conditions de travail des agents d'EDF et de GDF ?

La santé et la sécurité des agents sont étroitement liées à leurs conditions de travail. Nous assistons aujourd'hui à une mutation des entreprises. Les salariés doivent s'adapter à un monde industriel qui change et qui impacte leurs conditions de travail.

Par ailleurs, depuis le début des années 1990, s'opère une prise en compte croissante des risques psycho-sociaux, étroitement liés au bien-être des salariés.
Il existe à ce titre, chez EDF et GDF, un Groupe d'Appui National mis à la disposition de nos unités locales et qui intervient dans la résolution des problèmes rencontrés par nos équipes. Dans de nombreux cas, les unités, aidées par ce Groupe d'Appui National, résolvent leurs problèmes et acquièrent ainsi de réelles méthodes, ce qui en fait un système largement participatif.
Nous distinguons, chez EDF et GDF, trois paliers dans la prévention des risques psychosociaux. Le premier, appelé prévention primaire, consiste à sensibiliser et à former les collaborateurs. La prévention secondaire est utilisée en cas de début de crise, afin que les problèmes les plus graves puissent être évités. Le dernier échelon correspond aux crises avérées qui ont de réelles répercutions sur la santé des salariés et qui nécessitent une action thérapeutique.
Les managers, préventeurs, responsables des ressources humaines doivent être sensibilisés à la prévention des risques psychologiques afin de savoir interpréter leurs signes avant-coureurs pour une intervention rapide.

Vous avez choisi de parrainer Préventica Strasbourg 2007. Pouvez-vous nous dire pour quelles raisons ?

La majorité des entreprises concernées par la qualité de vie au travail pensent que le congrès-salon Préventica est un lieu de rencontres majeur de tous les acteurs de la prévention. Il y a, finalement, assez peu de rendez-vous tels que celui-ci et le fait que Préventica soit un événement régional et bi-annuel est le signe, pour nous, d'une grande ouverture que nous avons choisie de soutenir en intégrant le comité de parrainage, aux côtés d'autres grandes entreprises régionales, nationales et internationales.
Préventica est un lieu privilégié de rencontres et de discussions entre professionnels d'horizons divers. Nous avons donc jugé fondamental d'accompagner ces grands moments d'échanges sur les thématiques de santé et de sécurité qui nous préoccupent.

Document mis en ligne en janvier 2007