Tutorat et apprentissage en situation de travail : des pratiques à développer

A l'heure où l'allongement des carrières professionnelles pose de nombreuses questions en termes de gestion des âges et alors que l'intégration des jeunes peut également s'avérer difficile, les pratiques de tutorat sont porteuses de nombreux bénéfices.

Du côté des tuteurs, la reconnaissance de l'expérience des salariés et de leur capacité à transmettre permet de les valoriser, de favoriser leur engagement au travail et de préserver leur santé.
Les jeunes qui bénéficient de cet accompagnement peuvent ainsi mieux construire leur parcours professionnel et acquérir des qualifcations supplémentaires.
Pour l'entreprise, c'est la possibilité de conserver les compétences clés et de fidéliser les nouveaux entrants tout en maintenant dans l'emploi les seniors.

L'ARACT Languedoc Roussillon a élaboré un guide complet sur le thème du tutorat et de l'apprentissage en situation de travail. Un test est proposé pour faire le point sur sa gestion de ces pratiques afin d'identifier ses pratiques et ses axes d'amélioration. Cet autodiagnostic est complété par des outils pratiques permettant de mieux appréhender les bonnes pratiques et de les appliquer dans son entreprise.