Revue de presse

Télétravail à domicile : risques psychosociaux amplifiés ?




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La CARSAT Nord-Picardie publie un guide pratique sur les risques professionnels spécifiquement rencontrés par les télétravailleurs à domicile et les solutions à apporter.



La CARSAT Nord-Picardie publie un guide pratique sur les risques professionnels spécifiquement rencontrés par les télétravailleurs à domicile et les solutions à apporter.

Dans une première partie, les obligations réglementaires liées au télétravail à domicile sont rappelées : le volontariat, l’obligation pour l’employeur de prendre en charge tous les coûts découlant de l’exercice du télétravail, la nécessité de définir des plages horaires…
Le guide propose également une synthèse complète des avantages et inconvénients du télétravail à domicile, tant du point de vue de l’employeur que du salarié.
Les risques professionnels auxquels est exposé le télétravailleur ne sont pas différents de ceux des autres salariés de l’entreprise mais son éloignement peut en amplifier les effets. Le fait d’être seul pour y faire face est d’autant plus important pour la mise en œuvre d’une politique de prévention adaptée.

Les risques liés au télétravail à domicile
Le guide de La CARSAT Nord-Picardie s’intéresse plus spécifiquement à trois types de risques :

  • Les risques psychosociaux sont les plus importants. Parmi ceux-ci  : l’isolement social et professionnel, le burn-out lié à la gestion du temps et à la difficulté de scinder vie personnelle et vie professionnelle, le stress lié aux objectifs et à la nature de la tâche, le mal-être généré par un contrôle abusif, la souffrance liée à la démotivation, elle-même liée à la monotonie , l’inadaptation de l’environnement de travail….
  • le risque du travailleur isolé : malaise, chute accident
  • d’autres risques liés au travail sur écran, à l’environnement physique, au risque électrique…

Pour chacune de ces catégories de risques, le guide propose de multiples pistes de réflexion et de solution ainsi qu’une méthodologie pour mettre en œuvre une organisation en télétravail dans l’entreprise.

Pour en savoir plus :



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Actualité du 12/12/2012 par Magali Rossignol



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