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Souffrance au travail : 71 mesures pour arrêter les dégâts

ORGANISATION DE LA PREVENTION || AT / MP - Pénibilité
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30/11/2012
La FGAF (Fédération Générale Autonome des Fonctionnaires) publie un livre blanc sur la souffrance au travail permettant d’améliorer la qualité de vie au travail des agents de la fonction publique



La FGAF (Fédération Générale Autonome des Fonctionnaires) publie un livre blanc sur la souffrance au travail permettant d’améliorer la qualité de vie au travail des agents de la fonction publique.

 

Sur 200 pages, ce document dresse un état des lieux complet sur la souffrance au travail des fonctionnaires et des agents publics, une question de plus en plus cruciale dans le débat sur les conditions de travail.
Réalisé avec la participation des 18 organisations membres de la FGAF issues des 4 fonctions publiques (Etat, territoriale, hospitalière et parlementaire), l’ouvrage débute par un abécédaire de 44 notions liées à la souffrance au travail, son contexte et sa prise en charge.
Un point détaillé est ensuite fait sur les enquêtes réalisées, les rapports sur le sujet, les accords existants et ce que dit la loi.

Au travers des témoignages de personnes en souffrance issues du corps enseignant, de la police ou des établissements de santé, les auteurs soulignent combien les violences, le harcèlement, la surcharge de travail, le manque de reconnaissance,.. occasionnent des dégâts majeurs sur la santé mentale des agents.

Le livre blanc sur la souffrance au travail formule 71 mesures concrètes pour que ces situations s’améliorent, s’articulant autour de :

  • La nécessité d’une approche globale intégrée et évolutive de la Santé et de la Sécurité au Travail permettant de les articuler avec les conditions de travail pour éviter la dispersion des efforts et des moyens
  • La nécessité d’une acception claire, durable et partagée des différents concepts opérationnels relevant de la SST pour disposer ‘un langage commun sur le sujet et éviter les risques de mésinterprétation ou les conflits inutiles d’interprétation.
  • La nécessité de traduire dans les textes législatifs ou réglementaires les mesures découlant des recommandations 1 et 2
  • La nécessité de normes minimales de moyens pour chaque entité ou organisme

Ce livre blanc sera transmis très prochainement à la ministre de la Fonction publique Marylise Lebranchu.