Risques psychosociaux : "le manque d'implication de la hiérarchie est un frein à la mise en place des actions de prévention"
Une étude réalisée par le cabinet d'expertise Stimulus et le groupe de formation Comundi, révèle que la baisse de la motivation, l'absentéisme et la baisse de l'efficacité sont, selon les 307 responsables d'entreprises interrogés, les trois conséquences des risques psychosociaux qui se manifestent par du stress, des dépressions et des maladies physiques (TMS...).
Le médecin du travail et le CHSCT restent les acteurs clés de la prévention des risques psychosociaux. Dans près d'une entreprise sur quatre, personne ne se préoccupe de la prévention de ces risques émergents.
Quant aux actions mises en œuvre pour contribuer au bien-être des salariés, elles se concentrent sur l'adaptation des compétences (24%), la formation à la gestion du stress (24%), la sensibilisation à l'hygiène de vie (22%) et la formation des acteurs de la prévention (21%).
http://www.anact.fr/
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