Cette charte a pour objectif d'engager l'ensemble des employeurs publics à mettre en œuvre et à renforcer leur politique d’égalité des droits et des chances.

Elle vient en continuité de la première charte signée en 2008, dans le sens d'un renforcement des actions déjà entreprises.

Les seniors sont particulièrement sensibles à quatre types de contraintes en termes d'organisation et de conditions de travail :

  • les horaires décalés
  • les postures difficiles
  • le travail sous forte contrainte de temps
  • les changements dans le travail

Dans ce contexte, le guide présente différents dispositifs d'évaluation et de suivi qui ont été mis en place avec succès dans certaines entreprises.
Certaines entreprises se sont dotées d'instruments de pilotage permettant d'évaluer les contraintes et qualifier les populations concernées.
Des expériences permettant d'améliorer spécifiquement les conditions de travail des seniors sont également décrites.
En outre, le document met en lumière des expériences de gestion collective des parcours professionnels : tutorat, transmission des savoirs…

Dans une deuxième partie, une série de préconisations est formulée pour construire des démarches favorables à l'emploi des seniors.

Enfin, le guide comporte des fiches pratiques sur les facteurs de pénibilité les plus en lien avec le vieillissement, à savoir :

  • Manutention
  • Postures
  • Vibrations
  • Produits chimiques
  • Bruit
  • Chaleur
  • Froid
  • Horaires décalés, alternants ou nocturnes
  • Pression temporelle

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