Risques psychosociaux : en parler pour en sortir
Un dépliant réalisé par l'INRS met l'accent sur les personnes que les salariés peuvent solliciter si ils se sentent victimes de stress, d'agression, de burnout ou de harcèlement au travail.
Stress, harcèlement, agression au travail, burnout... tout le monde peut être expoé un jour ou l'autre aux risques psychosociaux (RPS) au travail et en souffrir. Parfois, prendre du recul ne suffit pas et il est nécessaire de se faire aider.
De mulltiples interlocuteurs au sein de l'entreprise et à l'extérieur peuvent aider les salariés en situation de souffrance au travail. En parler, c'est déjà agir, cela permet de relativiser, d'essayer de comprendre et de faire remonter les difficultés rencontrée, avec le regard d'une tierce personne.
Le guide édité par l'INRS expose les signes avant-coureurs d'une situation de RPS : troubles de l'humeur, petits soucis de santé, difficultés à dormir, consommation accrue d'alcool ou de médicaments...
Qui solliciter si l'on s'estime exposé au stress, à des agressions, au burnout ou au harcèlement dans le travail. Dans son entreprise, le salarié peut se confier à ses collègues et/ou se référer au DRH, à l'encadrement intermédiaire ou au chef d'entreprise. A l'extérieur de l'entreprise, il pourra faire appel en priorité aux services de santé au travail ou à son médecin traitant. D'autres interlocuteurs peuvent également être sollicités : inspection du travail, organisations syndicales, avocat, etc.
En savoir plus :
- Risques psychosociaux : en parler pour en sortir, Guide INRS, août 2016