La circulaire de la ministre diffusée en novembre s'inscrit dans la continuité de l'intervention du premier Ministre auprès des secrétaires généraux et directeurs d'administration centrale le 2 novembre qui appelait à ce que la formation devienne "un des piliers de la stratégie pluriannuelle de modernisation des politiques de ressources humaines.»
Cette circulaire qui entrera en vigueur le 1er janvier 2016 rencense les priorités interministérielles fixées à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’Etat pour l’année 2016. Ces priorités doivent être prises en compte par les ministères dans l’élaboration de leur plan de formation.
En premier lieu, la ministre demande à ce qu'une place significative soit accordée aux formation destinées à l'accompagnement des cadres. Le développement de la culture managériale chez l'ensemble des encadrants et plus particulièrement au niveau des managers de proximité, est un impératif.
Tout en maintenant l'action en formation continue, la formation aux risques psychosociaux est désormais inscrite dans les priorités de la formation initiale. Comme le prévoit l’accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des RPS et la circulaire du 20 mai 2014 relative à la mise en œuvre de l’accord cadre relatif à la prévention des RPS dans la fonction publique de l’Etat, la formation initiale doit intégrer dans toutes les écoles de service public, un module sur la prévention des RPS et la qualité de vie au travail.
L'objectif est que l’ensemble des agents de la fonction publique puissent se voir proposer "des modules de sensibilisation à la thématique de la prévention des RPS, thématique qui doit s’inscrire dans le cadre plus global de la prévention de l’ensemble des risques professionnels et qui peut également être approfondi par des formations relatives à l’amélioration de la qualité de vie au travail"
Pour ce faire, quatre référentiels de formation sont mis à disposition des agents, des encadrants et des préventeurs sur le site de la fonction publique.
