Les DRH des collectivités veulent plus d'égalité femmes-hommes
L'Association des DRH des grandes collectivités a formulé plusieurs propositions dans le cadre de son audition par la mission sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Alors que le statut de la fonction publique garantit normalement une égalité de traitement entre femmes et hommes, force est de constater que les inégalités y sont bien présentes. Selon une étude récente du centre de l'emploi, l’écart de salaire net mensuel en équivalent temps plein (ETP) entre les hommes et les femmes dans la FPT est de 10,9 %. Et il s’accroît avec l’âge : il est de 6,5 % entre 30 et 39 ans et de 15,5 % à plus de 50 ans.
L'Association des DRH des grandes collectivités avance plusieurs raisons à ces inégalités parmi lesquelles l'incidence de la maternité sur le temps de travail, la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins rémunérés ou le plafond de verre persistant freinant la progression des femmes.
Face à ces inégalités salariales, les DRH proposent en priorité d'agir sur la ségrégation professionnelle entre femmes et hommes. Selon l'Association, la disparition de la ségrégation professionnelle permettrait de réduire de moitié l'inégalité salariale dans la Fonction Publique Territoriale.