Travail et canicule : quelle réglementation ?

En cas de forte canicule, les obligations de l'employeur, qu'il soit public ou privé, s'inscrivent dans le cadre général de son obligation générale de sécurité.
L'employeur doit veiller à l'adpation des mesures de prévention des risques professionnels en fonction des circonstances, et notamment des conditions météorologiques.

Il peut ainsi décider d'adopter des mesures de prévention touchant à la fois les conditions de travail et l'organisation du travail, par exemple :

• fourniture d'aides mécaniques à la manutention,
• limitation du travail physique/report des tâches lourdes,
• multiplication des pauses,
• limitation de l'exposition des salariés,
• aménagements des horaires de travail (commencer les journées de travail aux heuresles plus fraîches par exemple),
• fourniture de sources d'eau potable supplémentaires, information des salariés sur les risques liés aux fortes chaleurs etc

Le fait de ne prendre aucune mesure pour prévenir les risques liés à la chaleur peut engager la responsabilité de l'employeur.