Le sport en entreprise, nouveau levier de qualité de vie au travail

Selon les salariés interrogés dans cette étude, les éléments qui améliorent leur qualité de vie au travail sont la détente (49%), la flexibilité du temps de travail (48%), l’ergonomie au bureau (45%) et l’accompagnement par une mutuelle (42%). La pratique du sport est citée par 23% des personnes interrogées.

Pour améliorer cette qualité de vie, les employeurs proposent le plus souvent une mutuelle (36%). Seules 12% des entreprises proposent à leurs salariés de pratiquer une activité physique au travail. Ceux issus des CSP supérieures et habitant dans la région Ile de France sont légèrement favorisés.
Le sport doit encore faire ses preuves pour entrer dans les usages des professionnels en France.

Selon le panel interrogé, la population salariée française s’estime à 20% non-sportive, à 44% sportive occasionnelle, et à 36% sportive régulière (notamment les 25-29 ans à 47%).
La marche est le premier sport pratiqué (45%), notamment par les femmes et les plus de 50 ans. La natation (30%), le vélo (28%), le running (23%) et le fitness (21%) sont également prisés des français. Et 64% des sportifs déclarés pratiquent au moins une fois par semaine.

Les salariés qui pratiquent du sport en entreprise le font principalement pour décompresser (46%) et garder une bonne forme physique (40%). Et d’une manière générale, si les conditions étaient réunies, 78% des salariés seraient intéressés par la pratique de sport en entreprise, notamment les femmes (71%) et les moins de 30 ans (80%).
Selon le panel, la non pratique du sport dans le cadre du travail s’explique par le manque de temps. Les éléments qui pourraient concrètement inciter les non-pratiquants à faire du sport dans le cadre du travail sont un lieu dédié (51%), plus de temps disponible pour pratiquer (42%) et un lieu pour se changer (40%).

Selon les français interrogés, l‘entreprise qui propose du sport a une bonne image puisque qu‘elle est créditée globalement d‘une note de 7,7/10, notamment des sportifs en entreprise (8,3/10) et des sportifs potentiels (8,6/10). Ces entreprises sont perçues comme étant moderness, dynamiques et prenant soin des salariés, principalement par les femmes et les moins de 30 ans.

"Le sport au travail sera-t-il la prochaine recrue pour les entreprises ? Que l'on parle de marque employeur ou de bien-être du collaborateur, le sport en entreprise prend de plus en plus d'importance pour les nouveaux entrants sur le marché de l'emploi. Il est impératif que chaque entreprise se saisisse de ce sujet dans les prochains mois afin de rester connectée aux nouveaux besoins des collaborateurs. » conclut Eric Lengert, Directeur Général de Decathlon Pro